Principe de non-discrimination à l'embauche

OBJET D'ETUDE

LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

THEME : LES RESSOURCES HUMAINES

AXE DE REFLEXION : NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

OBJECTIF DE L'ETUDE : CONSTITUER UN DOSSIER SUR LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

REFERENCE DES SOURCES UTILISEES :

http://www1.pole-emploi.fr/faq/faqemployeur?question=243&rubrique=47&soustheme=5099&theme=5094#243

Introduction : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes.

Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents la notion de discriminations à l’embauche.

Les origines ethniques sont un facteur de discrimination pour 64% des européens.

La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés aux origines d’une personne. Ainsi, certaines personnes sont discriminées à cause de leur couleur de peau ou de leur nom. En effet, il est difficile de connaître la réalité des discrimination à l’emploi. Aujourd’hui un candidat au patronyme magrébin reçoit 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom "français de souche".

Ajoutons que les jeunes issus des quartiers en difficulté sont en moyenne trois à cinq fois plus frappés par le chômage que les autres.

Bien qu’en France, la discrimination à l’embauche est interdite par la loi du 16 novembre 2001, en réalité, le chômage frappe plus durement les jeunes descendants de migrants.

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