Les Enjeux De La Fléxibilité

En première partie je parlerais des notions d'horaires personnalisés et les conséquences de ce système sur l'organisation du temps de travail.

En seconde partie je parlerais des inconvénients de la fléxibilité pour le personnel de la grande distribution.

En troisième partie je parlerais du principe de la polyactivité et pour finir je parlerais des arguments des personnels en faveur des temps pleins.

La notion d'horaires variables est un régime de travail où ce sont les employés qui sont libre de décider des heures de débuts et de fin de leurs journées tout en effectuant le nombre habituel d'heures de travail prévues dans une journée.

Les employés en grande surface peuvent depuis 1999 choisir leurs horaires. Ils peuvent organiser leurs horaires de travail environ 4 semaines à l'avance. Il n'y a pas de coupure ni d'attente entre deux plages de travail car les employés, par exemple les assistantes de caisses, peuvent choisirent elles-mêmes leur temps de coupure et leur jour de congé. Grâce a ce système les mamans, par exemple, peuvent si elles le désirent, choisir d'être en congé le mercredi. Les horaires qu'elles choisissent leur permette de concilier beaucoup mieux leur temps de travail au magasin et leur temps personnel.

La fléxibilité à parfois des inconvénients pour le personnel de la grande distribution.

Les inconvénients sont les suivants :

- Le travail le samedi

- Les horaires quotidiens irréguliers

- Le temps partiel

Les inconvénients avec les horaires personnalisés est qu'il faut souvent travailler les samedis, parfois même 10h00 dans la même journée.

...