Les Droits De La Personne

Chapitre 10 - Les droits de la personne

Droits subjectifs

I ) Droits extrapatrimoniaux

A - Droits attachés à la personne

Ils sont plus attachés une importance économique, ils sont inhérents à la personne. Leur finalité est politique, morale et familiale (respect de l’image, vie privée, droit à la vie).

Art. 9 du C. Civil : « chacun à droit au respect »

Droit à la vie privée des salariés sur leur lieu de travail.

B - Nature des droits extrapatrimoniaux

Ce sont des droits sans valeur pécuniaire qui sont inaliénables, imprescriptibles.

Ce sont des droits d’auteur, des droits de la propriété, droit de la propriété industrielle.

Droit de propriété : Art 544 du Code, droit de profiter et de jouir de son bien (usus, abusus, fructus) => droit de profiter de la chose que l’on a, droit de percevoir le loyer, de la faire fructifier, abusus => jusqu’a une certaine limite. En théorie on à pouvoir sans limite sur sa propriété

Le droit de propriété est un droit absolu et perpétuel, le propriétaire ne peut pas commettre un abus de droit.

G7 : IV ) Recrutement (suite)

2 ) c ) Sélection des candidats (suite)

- l’entretien

l’entretien partagé, c’est l’entretien le plus simple (CV, Lettre de Motiv’)

Semi-directif, celui qui mène l’entretien encourage le candidat à s’exprimer et pose des questions uniquement pour préciser certains points

entretien non-directif : Celui qui mène l’entretien encourage le candidat à s’exprimer

Chronologie de l’entretien :

=> Accueil du candidat ou l’on se présente (et activité de l’entreprise) et rappeler les objectifs de l’entretien

=> Recherche des informations complémentaires au CV et à la LM pour approfondir le cursus de formation et rechercher le ou les postes précédents

=> Les critères de motivation, ce que le candidat chercher consciemment ou non à satisfaire dans sa vie professionnelle

=> validation des compétences surtout celles qui sont jugées indispensables, c’est dans cette étape la que l’on peut utiliser des tests et dans les transports (tests de manutention, habileté technique)

=> Vérification de la personnalité, c’est à dire le savoir etre (tests psy et auchne qustion directe sur la vie privée du candidat, c’est interdit)

=> Présentation de l’entreprise et du poste (dans les grandes lignes pour son organisation) et éventuellement les raisons du recrutement, les attentes sur le plan qualitatif, les contraintes et spécificités du poste, la rémunération de départ et les possibilité d’évolution.

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