Le Partage De La Valeur Ajoutée En France

Le Partage de la valeur ajoutée en France.

L’évolution du partage de la valeur ajoutée a connu en France des évolu-

tions très contrastées. Après une période de relative stabilité avant le premier

choc pétrolier, la part des salaires a fortement crû jusqu’au début des années

1980. Elle a ensuite été réduite dans un contexte de politiques économiques

visant à rétablir la part des profits et au cours des années 1990, elle a été

assez stable, à un niveau historique bas. La baisse de 6,6 points de la part des

salaires dans la valeur ajoutée de 1981 à 2000 a pour contrepartie par l’aug-

mentation de l’imposition (2,8 points) et du revenu disponible des entreprises

de 3,8 points. Ce surplus de revenu, ainsi que la réduction de l’effort d’inves-

tissement, ont été consacrés à la réduction de la dette des entreprises au cours

des années 1990. Quelques fables d’évolution du partage de la valeur ajoutée

sont analysées afin d’illustrer les mécanismes macroéconomiques à l’œuvre.

La part des salaires dans la valeur ajoutée s’est fortement réduite

depuis le début des années 1980. Elle est inférieure de 10 points à

son point culminant de 1981 (où elle atteignait 67,5 %). Mais sur

longue période, la part moyenne se situe autour de 62-63 % (voir

encadré). Les salaires sont pris en compte y compris toutes les cotisa-

tions sociales (employeurs et salariés). En effet, les cotisations sociales

ont pour contrepartie des prestations ; si l’équilibre est assuré entre

cotisations et prestations, alors les cotisations constituent un salaire

différé couvrant un risque (chômage, santé, famille) ou assurant un

revenu lors de la cessation d’activité (retraite). La contribution sociale

généralisée (CSG) sur les salaires est incluse dans la notion de salaires

retenue ici.

L’équilibre entre salaires et profits est complexe à déterminer et

il n’existe pas de consensus sur les déterminants de ce partage.

Quelques auteurs en ont exploré les déterminants théoriques, mais,

avec Bentolila et Saint-Paul, on peut effectivement constater que, parmi

LE PARTAGE DE LA VALEUR

AJOUTÉE EN FRANCE

*

Xavier Timbeau

Directeur du Département analyse et prévision de l’OFCE

Janvier 2002

Revue de l’OFCE

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* Cet article résume une étude réalisée pour le Conseil d’orientation des retraites.

les auteurs néoclassiques, la question du partage de la valeur ajoutée

ne génère pas beaucoup d’intérêt et que, pour le courant dominant

de la pensée économique, le partage de la valeur ajoutée devrait être

stable, déterminé par des paramètres fondamentaux de l’économie,

fluctuant éventuellement autour d’une valeur d’équilibre presque

immuable. Pourtant, l’histoire économique récente des pays européens,

et de la France en particulier, dément cette vision simple (graphique 1).

Xavier Timbeau

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Part des salaires dans

la valeur ajoutée

corrigé de la non salarisation

OCDE

Base 95

1. Part des salaires dans la valeur ajoutée

En %

Sources

: OCDE de 1965 à 1995, comptes nationaux base 1995 de 1980 à 2000, prévision OFCE de 2001 à 2010.

La part des salaires dans la valeur ajoutée est corrigée de la non-salarisation, en affectant aux non-salariés un

salaire

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