La Descrimination A L'embauche (etude De Cas)

Introduction :

L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel et sur le travail.

Pour préserver les intérêts des embauchés et salariés la lois encadre de manière stricte le principe de non discrimination.

Dans cette étude nous allons parler du principe de non discrimination à l’embauche et des moyens mis en oeuvre pour lutter contre la discrimination lors de l’embauche.

• Partie 1 : La non – discrimination

a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ?

(doc 3)

b)-quelles sont les personnes protégées ?

( doc 4 )

c) exemple de condamnation pour discrimination a l'embauche (doc 2)

• Partie 2 : Les moyens de luttes.

a)-quels sont les recours possibles d'un employé victime

discrimination ? ( doc 5 )

b) la protection contre la discrimination a l'embauche

(doc 1)

c) les sanctions pour l'auteur de discrimination (doc 6)

Comment lutter contre la discrimination a l'embauche ?

Conclusion :

La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes..Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d'ordre personnel.

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