L'absentéisme

Dans la théorie, on considère que l’absentéisme apparaît dès lors que le concept de

« travail » existe. Ainsi, il ne serait pas typique d’une civilisation donnée ou d’une période de

l’histoire en particulier, même si il semble se présenter de façon plus ou moins marquée selon

le type d’organisation. Dans les civilisations primitives, le lien de subordination caractérisant

le travail d’un exécutant au service d’un exécutif était déjà bien présent, la notion

d’absentéisme aussi.

Les spécialistes admettent cependant que de nouvelles formes d’absentéisme se développent

depuis quelques années, voire quelques décennies, en lien avec le mode de fonctionnement de

nos entreprises et de notre société.

Ancré dans l’histoire ou en récente évolution, il convient de définir le concept clé de

ce mémoire : Qu’est ce que l’absentéisme ?

On peut le définir comme la propension d’un travailleur à être absent de son poste de

travail. Dans cette optique, l’absentéisme désigne un comportement ; l’absence n’est alors

pas exclusivement la conséquence d’une donnée objective - un empêchement lié à la santé par

exemple -, mais aussi la conséquence d’un choix individuel. 1

Par extension, le mot « absentéisme » est utilisé pour désigner le phénomène des

absences au travail. On parle par exemple de « statistiques d’absentéisme », de « taux

d’absentéisme » etc. Dans cette vision, le terme ne contient pas de jugement de valeur.

1

VILLOTTE Denis, Maîtriser l’absentéisme dans les organisations publiques, Institut de

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