Emploi, plein emploi et Chômage

EMPLOI, PLEIN EMPLOI ET CHOMAGE

SECTION 1/ Définition du taux de chômage

En France, 2 sources statistiques principales sur le chômage :

- les statistiques mensuelles du ministère du travail, élaboré à partir des fichiers de demandeurs d’emploi enregistré par le pôle emploi

- L’enquête emploi de l’INSEE, qui mesure le chômage au sens du BIT (bureau international du travail)

Chiffres: En 2012 : 21,8 M personnes inactives (ne travaillant pas, ne recherchant pas activement un emploi ou ne sont pas disponible pour en occuper un)

Population active = population occupée + chômeurs

L = N + U

Taux de chômage = chômeurs / population active

u = U / L

⇒ Taux de chômage au sens du pôle emploi

Définition du chômage: Situation des personnes en âge de travailler, disponible, sans emploi mais à la recherche d’un emploi.

Les demandeurs d’emploi sont enregistrés dans différentes catégories de demandes d’emploi.

DEFM : demandeurs d’emploi en fin de mois

⇒ Le chômage au sens du BIT: renvoie à une situation sur le marché du travail

Définition du chômage: Les actifs cumulant trois critères: être sans emploi ( càd ne pas avoir travaillé - 1h), être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours et avoir entrepris des démarches actives de recherche d’emploi dans le mois précédent ou avoir trouvé un emploi qui commence dans les 3 mois.

Cette définition ne rend pas compte des « situations intermédiaires » :

- Halo du chômage

- Sous-emploi

⇒ le « halo du chômage » de Jacques FREYSSINET :

Définition : Personnes qui ne sont pas forcément considérés comme des chômeurs au sens BIT, mais qui sont cependant dans une situation « proche » du chômage. Personnes sans emploi, souhaitant travailler mais qui ne sont pas disponibles dans les 15 jours pour occuper un emploi ou qui n’ont pas fait de démarches de recherche d’emploi depuis 4 semaines.

Chiffres : En 2012 : 834 000 personnes sont dans le halo du chômage.

⇒ Sous-emploi lié à la durée du travail

- Personnes ayant un emploi à temps partiel, souhaitant travailler plus d’heures et disponible pour le faire.

- Personnes ayant involontairement travaillé moins que d’habitude.

Chiffres :

En 2012 : 1,35 M d’actifs sont en situation de sous-emploi, soit 5,3 % des personnes ayant un emploi.

Au total, près de 6,9 millions de personnes sont concernées par un « problème d’emploi et/ou de chômage. »

⇒ Evolution du taux chômage en terme de stock

- Au sens du BIT, en 2012, en France, 2,8 millions de personnes sont au chômage.

- Le taux de chômage s’établit ainsi à 9,8 % de la population active, contre 9,2 % en 2011.

- Le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans a triplé, passant de 6,8 % en 1975 à 23,9% en 2012.

⇒ Évolution du taux de chômage selon les flux

- Les données chiffrées en stock ne sont pas suffisantes pour comprendre l’ampleur du chômage.

- Le nombre de chômeurs est identique mais ce ne sont pas les mêmes chômeurs. Importance : l'ancienneté du chômage et du chômage de longue durée.

- Métaphores utilisées par Olivier Blanchard et Daniel Cohen : des personnes au même moment dans une gare, 2 raisons : traffic dense avec beaucoup de départ et d’arrivée de train ou grève.

Différents types de chômage :

- Chômage structurel : déterminée par des mutations longues (démographie)

« fonctionnement normal » de l’économie

- Chômage conjoncturel : c’est la conséquence des variations de rythmes de l’activité économique liée à des chocs d’offres ou de demande.

- Chômage frictionnel : transition entre deux emplois, chômage lié aux mutations inévitables de l’économie et à la mobilité professionnelle.

SECTION 2/ Analyse économique du chômage

Trois grands types d’explication du chômage :

1) Analyse libérale = une approche micro-économique : insuffisante rentabilité des entreprises et coût du travail excessif

- Modèle néoclassique de base :

Les entreprises demandent et les ménages offrent du travail

Chômage : Déséquilibre entre l’Offre et la Demande de Travail : O>D. La baisse du salaire va permettre le retour à l’équilibre entre la quantité de travail offerte et la quantité de travail demandée.

⇨ Existence d’un chômage volontaire

3 raisons :

- rigidité de salaire à la baisse

- rigidité du marché du travail

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