Communication Interne CDG

On ne peut imaginer une organisation sans échange d’informations, sans communication. La communication peut alors être assimilée au ciment qui garnit le squelette de la structure et qui en fait un corps à forme normale.

Il était fréquent pour la CDG de se lancer dans des projets ambitieux et que son personnel se trouvait en situation d’ignorance, dans les temps qu’il faut, de ces projets. Mais grâce à la naissance de l’entité communication interne, ce fait retrouva sa place dans l’histoire. L’information du personnel et le déploiement de la stratégie du groupe devient l’occupation primordiale de l’entité.

L’entité de communication interne établit un énorme travail de cohésion et d’information du personnel ; mais de quelle direction dépend-t--elle ? Quels sont ses objectifs ? Quelles sont ses différentes missions ?et quels outils sont mis à sa disposition ? ….

I-Emplacement de la communication interne

Au sein de la CDG, l’ entité communication interne est une communication managériale et sociale ; elle est rattachée à la direction des ressources humaines dans le but d’ être plus proche des individus afin de pouvoir s’adapter aisément aux exigences du corps social .

Avant d’introduire l’organisation de l’entité communication interne, il convient tout d’abord de décrire les missions et l’organisation de la direction des ressources humaines afin d’assimiler l’importance de l’emplacement de la communication interne.

1 -La Direction des Ressources Humaines

La DRH accompagne le Groupe CDG dans le développement de ses activités opérationnelles et stratégiques .Elle ambitionne d’avoir des pratiques à la pointe dans les principaux domaines RH tels le Recrutement , la motivation , la formation, la gestion des carrières , mobilité et communication interne…

L’enjeu majeur de la DRH est l’adaptation du capital humain aux ambitions du groupe. De ce fait ; la DRH se trouve en mouvement perpétuel. La récente réorganisation a donné lieu à 2 activités : Administration RH et Capital humain.

Pour mener à bien l’ambition et la vision RH du groupe, les missions et responsabilités de la DRH ne cesse d’évoluer. Parmi ces missions je cite :

Assurer l’équilibre entre développement économique et progrès social.

• Garantir une gestion des ressources humaines permettant de soutenir la stratégie de l’Institution.

• Contribuer activement à l’élaboration de plusieurs projets Groupe.

• Définir et mettre en œuvre la politique RH

Après avoir établi une modeste description des missions et objectifs de la direction de ressources humaines au sein de la CDG, j’essayerai maintenant d’expliciter au mieux les métiers de la direction capital humain et plus précisément ceux de l’entité communication interne ou j ai pu avoir le privilège d’effectuer mon stage.

1.1 Direction du capital humain :

Autant que division de la DRH ; la DCH a pour vocation d’appuyer les décisions et missions de la direction des ressources humaines. Cet appui ne signifie en aucun sens que la DCH n’a pas de fonctions propres à elle, mais au contraire celle-ci a des très importantes missions dont je cite :

La gestion du capital humain permettant de soutenir la stratégie de l’institution (rôle stratégique)

Animation de la fonction RH et la gestion des cadres dirigeants

Contribution au pilotage des projets Rh transversaux

Contribution à la bonne marche des relations avec les partenaires sociaux

La Direction du capital humain englobe deux entités :

Entité développement RH

Elle a pour vocation la mise en œuvre des projets liés au développement ainsi que leur animation.

Elle assure une :

• Formalisation des besoins avec les responsables

• Recherche au sein du bassin d’emploi du Groupe CDG

• Relations avec les cabinets d’externes

L’entité établit également la gestion de la formation par l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation pour le développement des compétences du personnel, dans le cadre des formations promotionnelles, professionnelles, personnelles et initiales.

II-L’organisation de l’entité communication interne

Le groupe CDG ne cesse de grandir et d’évoluer grâce à ses divers investissements imprégnés par des changements. Ces évolutions impactent sur le personnel du groupe. A cause de cela, la CDG instaura depuis longtemps la notion de communication interne au sein de son organisme. Cette entité a connu diverses mutations la récente fut son rattachement en 2004 à la direction des ressources humaines qui fut dans le but d’être plus prés du capital

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