Rapport de memoire " E-Recrutement "

RAPPORT DE MEMOIRE

« E-RECRUTEMENT »

PLAN DU RAPPORT

PLAN DU RAPPORT 2

REMERCIEMENTS 3

INTRODUCTION 4

PARTIE-1 : LE RECRUTEMENT 5

DEFINITION DU RECRUTEMENT 6

LES ETAPES DU RECRUTEMENT 7

LES TYPES DU RECRUTEMENT 9

LA GPEC 11

PARTIE-2 : LES METHODES DE RECRUTEMENT ET DE RECHERCHE D’EMPLOI TRADITIONNELLES 12

METHODES DE RECHERCHE D’EMPLOI TRADITIONNELLES 13

METHODES DE RECRUTEMENT TRADITIONNELLES 16

PARTIE-3 : LES NOUVELLES METHODES DE RECHERCHE D’EMPLOI ET DE RECRUTEMENT 18

LES NOUVEAUX OUTILS POUR ATTIRER LES CANDIDATS 19

LES NOUVELLES METHODES DE RECRUTEMENT 20

LES OUTILS D’AIDE A LA PRISE DE DECISION 24

HUIT METHODES POUR RECRUTER LES MEILLEURS CANDIDATS 29

PARTIE-4 : LE E-RECRUTEMENT 32

DEFINITION DU E-RECRUTEMENT 33

L’APPORT D’INTERNET DANS LE RECRUTEMENT 35

LES SITES DE RECRUTEMENT AU MAROC 39

L’EFFICACITE DU E-RECRUTEMENT 41

LES AVANTAGES DU E-RECRUTEMENT 44

LES INCONVENIENTS DU E-RECRUTEMENT 46

CONCLUSION 47

REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES 48

REMERCIEMENTS

Il n’est pas facile à tout moment de la vie lorsqu’il nous est demandé de reconnaître à ceux ou celles qui nous ont portés conseil, aide, soutien et bienveillance surtout dans de pareilles situations, de prononcer en leur faveur des paroles et des mots de gratitudes qui puissent combler l’immense contrepartie qu’ils nous ont générée.

Cependant, je tiens à remercier en premier lieu :

Mme ELMZABI AMAL, professeur à la faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Mohammedia pour son aide précieuse et son soutien colossal durant toute la période d’encadrement.

Je rends hommage après à ma famille, et plus précisément à mon père qui est depuis toujours mon grand exemple dans la vie, j’avoue aussi que la présence de mes proches ainsi que mes ami(e) s m’a beaucoup soutenu pendant l’élaboration de mon mémoire.

INTRODUCTION

Les connaissances théoriques acquises par les étudiants au sein des établissements d’enseignement (universités, facultés, …) sont nécessaires pour faciliter une assimilation rapide des méthodes pratiques sur le terrain une fois ces étudiants intègrent le monde professionnel. C’est dans cette optique qu’un projet de mémoire pourrait les mener à s’adapter à des cas qui leur permet de mieux capitaliser et consolider leur savoir-faire.

De ce fait, si j’ai choisi le thème du e-recrutement comme sujet de mémoire c’est parce que le temps de réaction est devenu un élément stratégique pour les entreprises, et la mobilité est devenue monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à mener une politique de recrutement. Ainsi, recruter, gérer et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés fait, plus que jamais, partie des critères prioritaires des entreprises.

Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle que l'évolution constante d'Internet, et notamment l'apparition des NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) sur le marché de l'emploi ont eu pour effet de modifier le paysage du recrutement et de répondre aux nouvelles attentes des recruteurs.

Il est vrai, qu'aujourd'hui pour faire face à un marché de l'emploi de plus en plus exigeant, les demandeurs d'emploi et les entreprises essaient toutes les techniques possibles pour se rencontrer. Et, à une époque où la concurrence est de plus en plus vive, les entreprises doivent déployer des trésors d'ingéniosité pour que les meilleurs candidats ne leur échappent pas.

Ce qu’on se demande : Assistons-nous à une rivalité des outils traditionnels par rapport aux outils nouveaux ? Quelle est la place des nouvelles techniques de recrutement, face aux méthodes plus classiques ? Et surtout quel est l’impact de l’Internet sur le domaine du recrutement ?

PARTIE-1 :

LE RECRUTEMENT

I. Définition du recrutement

II. Les étapes du recrutement

III. Les

...