Règles formelles

Règles formelles : règles explicites connues de tous qui organise la division du travail horizontale.

Règles formelles : règles implicites qui s'imposent dans la réalité au fonctionnement d'une organisation.

Coopération:fait d'impliquer les individus appartenant à l'entreprise de manière à ce qu'ils agissent conjointement et intègrent ces objectifs.

Hiérarchie : structure de pouvoir tel que chacun des éléments de l'organisation soit subordonnée au suivant.

Asymétrie d'information : distribution inégale d'informations dans une relation duale. L'un a une meilleure information que l'autre comme entre un médecin et un patient.

L'entreprise: est donc une forme de d'action collective qui suppose une coordination, elle n'est pas forcément conflictuelle puisqu'elle peut proposer des avantages pour faciliter la coopération.

Trois ressorts de la coopération : - La contrainte car peur du chef ou d'un licenciement

La coopération par intérêt, car il espèrent obtenir des gains de la bonne marche de l'entreprise.

La coopération par adhésion à « l'esprit d'entreprise » ( parce qu'ils se sentent impliqués dans la vie de l'entreprise).Le marché : est le lieu de rencontre réel (Marché des Lices) ou fictif, (la Bourse) entre une offre et un demande.

Marchandisation : Processus d'extension de la synthèse marchande dans l'économie.

Droit de propriété : Ils procurent au détenteur d'un bien ou d'un actif, le pouvoir exclusif de détenir et de faire usage de cette possession.

Concurrence : Compétition acharnée entre les entreprises afin d'obtenir toujours + de part de marché.

Compétitivité : est la capacité d'une entreprise à faire face à la concurrence il en existe deux :

- Compétitivité prix : Capacité à proposer des prix de ventes + faibles que les concurrents sur un marché.

- Compétitivité hors prix : Capacité à faire face à la concurrence en faisant valoir des qualités intrinsèques d'un produit.

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