Objectifs de la GRH

Objectifs de la GRH

Attirer : En nombre et en qualité / Planification adéquate de la main-d’œuvre

Conserver : Elaboration de programme de relève Soutien à la gestion des carrières => favorise promotion interne

Développer : Effort de formation (professionnelle et personnelle)

Motiver et Satisfaire : En rémunération : mettre l’accent sur l’évaluation des performances, analyse des emplois, rémunération au mérite En climat de travail : mettre l’accent sur la communication avec les salariés En santé et sécurité : réduction des accidents de travail (formation / prévention)

Etre efficace : Assurer la réalisation cohérente de tous les objectifs précédents qui convergent vers une plus grande efficacité de l’organisation

Environnement GRH

INTERNE

* Caractéristiques générales

* Orientations générales

* Direction générale

* Culture d’entreprise

EXTERNE

* Facteur économique

* Facteur socio-culture

* Facteur politico-juridique

* Facteur technologique

Objectifs de la GRH

Attirer : En nombre et en qualité / Planification adéquate de la main-d’œuvre

Conserver : Elaboration de programme de relève Soutien à la gestion des carrières => favorise promotion interne

Développer : Effort de formation (professionnelle et personnelle)

Motiver et Satisfaire : En rémunération : mettre l’accent sur l’évaluation des performances, analyse des emplois, rémunération au mérite En climat de travail : mettre l’accent sur la communication avec les salariés En santé et sécurité : réduction des accidents de travail (formation / prévention)

Etre efficace : Assurer la réalisation cohérente de tous les objectifs précédents qui convergent vers une plus grande efficacité de l’organisation

Environnement GRH

INTERNE

* Caractéristiques générales

* Orientations générales

* Direction générale

* Culture d’entreprise

EXTERNE

* Facteur économique

* Facteur socio-culture

* Facteur politico-juridique

* Facteur technologique

...