Emploi D'avenir, qui peut en bénéficier?

Qui peut en bénéficier ?

Conditions

Les emplois d'avenir sont réservés aux jeunes remplissant les conditions cumulatives suivantes :

• être âgé de 16 ans au moins et de 25 ans au plus,

• être sans emploi,

• avoir un niveau de formation inférieur au niveau IV de la nomenclature officielle (souvent appelé niveau bac ),

• connaître de grandes difficultés d'insertion dans la vie active, malgréun premier soutien des pouvoirs publics.

Priorité d'accès

Parmi les jeunes répondant aux conditions, sont prioritaires ceux dont ledomicile est situé :

• dans une zone urbaine sensible (Zus),

• dans une zone de revitalisation rurale (ZRR),

• ou dans un département d'outre-mer, à Saint-Martin, à Saint-Barthélémy ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Dans un secteur d'activité où le sexe féminin ou masculin est nettement sur-représenté, des mesures peuvent rendre prioritaires celles ou ceux dont l'emploi participe à un rééquilibrage.

Accès dérogatoire

Si le jeune est reconnu travailleur handicapé, la limite d'âge est portée de 25 ans à 30 ans.

Par ailleurs, est susceptibles de bénéficier d'un emploi d'avenir, même avec un niveau de formation égal ou supérieur au niveau IV de la nomenclature officielle, un jeune qui répond aux 2 critères suivants :

• avoir connu une période de recherche d'emploi d'au moins 1 an dans les 18 derniers mois,

• et résider en Zus, en ZRR, dans un département d'outre-mer, à Saint-Martin, à Saint-Barthélémy ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.

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Comment en bénéficier ?

Le jeune souhaitant un emploi d'avenir doit se rapprocher d'un professionnel de l'insertion des jeunes, qui peut être :

• un référent de mission locale,

• ou un référent du réseau Cap emploi (pour les jeunes en situation de handicap).

Un référent Pôle emploi peut aussi être contacté dans un premier temps.

Si le jeune correspond bien aux critères de l'emploi d'avenir, sa candidature est ensuite présentée à des employeurs proposant un travail en rapport avec son profil.

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À quoi engage-t-il ?

Nature du contrat

L'emploi d'avenir est un contrat de droit privé.

Il est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.

Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, sa durée est :

• au minimum d'1 an,

• et au maximum, renouvellements et prolongements inclus, de 3 ans.

Employeurs possibles

Presque tout type d'employeur peut signer un emploi d'avenir avec un jeune, à l'exception de l'État et du particulier employeur.

L'employeur peut notamment être :

• une association,

• une collectivité locale (par exemple, une mairie) ou un établissement public (par exemple, un hôpital),

• une entreprise reconnue par le préfet de région comme présentant un potentiel de création d'embauches

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