La notion du capital humain

Remarque:Il est possible de relier le mode d’organistion du marche du travail avec le niveau moyen avec le niveau moyen des actifs

NSOT:nouvelle forme d’organisation du travail

Les nouvelles forment d’organisation du travail explique de par leurs natures et  les tendances qui sont constater sur le marche du travail au niveaux des exigences de qualification et de compétences et des individus.En effet les évolutions de l’organisation du travail ont impliques de requalifier et/ou de reprofessionaliser les travailleurs,afin qu'il puisse s’adapter(le stress,équipe,charge accumuler,autonomie,mobilité)

B: La notion du capital humain

Joseph Stiglitz « l’ensemble des compétences et de l’expérience accumulée qui ont pour effets de rendre les salaries plus productifs »

Le capital humain peut donc être assimilé a un stock de connaissances et de qualifications détenu par les individus et résultant de l’éducation reçu est de la formation acquise.

Au niveau des théories économiques pdt longtemps le facteur  travail était surtout considéré de manière quantité et non de manière quantitatif

Ce n’est qu’a partir des années soixante qu’un certains nos de theories économiques on fait évoluer leurs vision du facteur travail cad la possibilite de faire évoluer ce meme facteur.

Dans les années soixante de nouvelles theories économiques apparaissent pour integrer l’aspect qualitatif du facteur travail et pour analyser les liens entre investissement sur/dans la personne est resultat de cette investissement en terme d’efficacité.

Parmi les premiers économistes qui ont étudier le capital humain il s’est agit plus ou moins d’identifier les mesures les plus efficaces pour favoriser le capital humain.

Parmi les économistes qui ont étudier la notion de capital humain l’économiste G.Baker: « Chaque individus est a meme de faire un calcul rationnel et avant d’agir de comparer la réalité a son calcul » Ainsi un individu pourra comparer le cout que represente la durée de certaines études face a l’esperance de gain qu’il pourrait obtenir une fois sur le marche du travail

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