Rapport SL Construction BTS AM

[pic 1]        Le 10 décembre 2009

De Sarah BELKACEM, Assistante de Manager

À Madame Véronique LOPEZ, Manager

Rapport n°6

Objet : Recrutement des femmes dans le secteur du bâtiment

PJ : Arbre des causes – Recrutement des femmes dans le secteur du BTP

Dans le cadre d’une politique de recrutement, il a été remarqué un phénomène de vieillissement parmi nos salariés. Par ailleurs, il semble nécessaire dans le contexte actuel de favoriser et développer la mixité professionnelle dans le secteur du bâtiment. J’ai donc, à votre demande étudié l’accueil et l’intégration des femmes nouvellement embauchées au sein de l’entreprise. Dans un 1er temps, vous trouverez un diagnostic comportant les forces puis faiblesses de l’entreprise. Dans un second temps, je vous proposerai des solutions d’amélioration à mettre en place.

1. Constat

J’ai, en premier lieu analysé l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise.

Afin de visualiser l’ensemble des causes de ces difficultés, vous trouverez ci-joint en annexe 1 un arbre des causes.

1. Force

Tout d’abord, j’ai pu remarquer que l’activité connait un accroissement de son activité du notamment aux différentes lois de défiscalisation dans le domaine de l’immobilier ce qui a générer une augmentation de la demande de logements neufs.

Par conséquent, le secteur est plutôt favorable au recrutement et compte aujourd’hui 115 salariés.

De plus, l’entreprise privilégie essentiellement la culture de l’orale, en effet :

• L’information circule beaucoup par téléphone
• Lors d’une réunion de chantier, aux entretiens en face à face qui ont lieu une fois par semaine

Par ailleurs, il est établi non seulement que les employés se sentent à l’aise dans leur poste et sont satisfaits de leur emploi mais encore qu’ils soient capables de s’adapter aux différences liées à l’âge, la nationalité, la culture….

1. Faiblesses

Condition d’emploi

Néanmoins, l’entreprise à des difficultés à recruter la main d’œuvre dont elle a besoin

En effet, le secteur du bâtiment est paru peu attractif envers les jeunes en matière :

• D’image de la profession (dû à des préjugés misogynes, à un secteur machiste)
• De conditions de travail (insécurité, pénibilité du travail)
• De rémunérations (dit faible)
• Et contraintes horaires (horaires atypiques, travail le weekend)

D’après la répartition des effectifs par tranche d’âge, 35% d’entre eux ont plus de 45 ans. Tout ceci provoque ainsi, un phénomène de vieillissement de nos salariés.

Conditions de travail

Par ailleurs, la pratique d’un métier du BTP est dite souvent difficile et pénible physiquement  

Concernant le système d’information, l’entreprise possède un local très sommaire, en effet :

• Il existe très peu de personne au siège étant donné qu’il s’agit de travail de chantiers extérieurs
• La circulation des documents internes n’est pas formalisée ce qui explique des manques d’informations, des informations incomplètes ou erronées

Formations

• Pour finir, la procédure de tutorat déjà mise en place n’est pas organisée et peu reconnue par les autres acteurs de l’entreprise.

1. Propositions de solutions

De nombreuses solutions pourra être envisager en vue non seulement de faciliter l’accueil, l’intégration des femmes nouvellement embauchées et mais encore leur acquisition de compétences.

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