Fiche de recrutement
TD : Fiche de recrutement. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Kaw' Tazi • 27 Juillet 2022 • TD • 1 382 Mots (6 Pages) • 434 Vues
LE RECRUTEMENT – DEVOIR D41108
Premier travail :
Votre chef de service vous demande d’établir votre fiche de poste en vue de recruter un(e) nouvel(le) assistant(e) RH, au sein du service carrière et rémunérations. Pour ce faire, vous pouvez vous aider de la trame donnée en (Annexe 1 & 2). |
La fiche de poste pour le poste Assistant RH
Intitulé du poste Assistant en ressources humaines
Statut /Service DRH / ressources humaines
Niveau/échelon
Nom et titre du responsable : Directeur des ressources humaines
Nom et titre du superviseur : Chef du service RH
Domaines d'activités : Administratif / ressources humaines
Missions du poste
Assister le responsable RH de son entreprise ;
Recruter des candidats non cadres ;
Gérer les dossiers administratifs du personnel ;
Assurer l’accueil des nouveaux salariés et stagiaires ;
Mettre en place une bonne ambiance de travail et une bonne communication interne.
Compétences requises | |
Techniques Maîtriser la gestion de la paie ; Maitriser les logiciels de gestion RH ; Maitriser les outils informatiques ; Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ; Maîtrise de l’anglais très appréciée ; Etre organisé et rigoureux. | Relationnelles Avoir une grande facilité à s’exprimer; Avoir un goût développé pour les relations sociales; S'adapter rapidement aux différentes taches. |
Moyens alloués
Secrétariat RH
Suite bureautique
Accès internet
Applications de gestion RH
Conditions du travail |
Lieu Lyon Horaires de travail ■ Temps plein □ Temps partiel □ Heures/semaines 8h30 – 12h00 / 14h00 – 18h00 |
Fonctions | |
Fonctions principales Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux ; Recrutement des équipes non-cadres ; Réalisation des fiches de poste ; Rédaction des contrats de travail ; Établissement des dossiers administratifs de chaque salarié ; Suivre le parcours d'intégration des nouveaux salariés ; Assurer le suivi du tableau de bord des présences ;
| Niveau d’importances 1 2 1 1 1 2 1 1 |
Collaborateurs | ||||
Personnes | Lien professionnel C C C C EXT EXT EXT | Poste occupé Directeur RH Chef du service RH Responsable RH Collègues Organismes sociaux Inspection du travail Direction du travail et de l’emploi | Interne X X X X | Externe X X X |
Formations
Académique / Scolaire : BTS AG - Assistant de Gestion de PME-PMI
DUT Gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines
Licence professionnelle Ressources Humaines
Master spécialisé en RH
Professionnelle : Justifier d’une expérience sur un poste similaire
Autre (s) : Connaissance d’éléments de culture générale juridique et comptable
Expériences requises
Logiciels bureautique et logiciels de gestion RH
Législation sociale
Responsabilités du poste
□ Donner des instructions ■ Agir envers les problèmes des employés
■ Coordination du travail des autres □ Discipliner les employés
■ Sélection de nouveaux employés □ évaluation du rendement / décision salariales
Subordonnés
Supervision directe Titre du poste chargé d’employés
Caractéristiques physiques pour occuper ce poste □ Oui □ Non □ Si oui, complétez ci-dessous
Risques et environnement de travail Taux de pénibilité : 0 % Temps travaillé dans les locaux suivants Exposé aux risques environnementaux □ Oui □ Non Si oui, complétez ci-dessous | |||
Risques environnementaux | oui | non | Si oui, justifiez votre réponse |
Froid ou chaud extrême | |||
Humidité, pluviosité | |||
Bruit | |||
Vapeurs, gaz, odeurs | |||
Poussière | |||
Graisse, saleté | |||
Courant électrique | |||
Feu | |||
Substances toxiques | |||
Armes / explosifs |
Autre informations
...