Devoir: Etablir votre fiche de poste en vue de recruter un(e) nouvel(le) assistant(e) RH,

PRADEL Louise

LE RECRUTEMENT – DEVOIR D41108

EFC D41108

DEVOIR A RENDRE

Vous travaillez au sein du service RH depuis 5 ans dans l’entreprise ABCD située 15 rue Maréchal Leclerc – 69005 Lyon, spécialisée dans la vente de matériel informatique (70 personnes).

PREMIER TRAVAIL 

Votre chef de service vous demande d’établir votre fiche de poste en vue de recruter un(e) nouvel(le) assistant(e) RH, au sein du service carrière et rémunérations.

Pour ce faire, vous pouvez vous aider de la trame donnée en (Annexe 1 & 2).

DEUXIEME TRAVAIL

Afin de procéder au recrutement d’un(e) assistant(e) RH, votre chef de service vous demande d’élaborer une annonce, à paraître dans la presse écrite et sur l’espace du site de l’entreprise. Il vous fournit le profil de poste (Annexe 2).

TROISIEME TRAVAIL

À l’aide du profil de poste (Annexe 2) et des CV reçus (Annexe 3), vous devez sélectionner le ou les CV en vue d’un éventuel entretien.

Expliquer votre choix pour chacun des candidats.

PREMIER TRAVAIL : Fiche de poste

FICHE DE POSTE

Intitulé du poste : Assistant(e) RH

Statut/Service : ARH/Service Carrière et Rémunération

Niveau/Échelon :

Nom et titre du reponsable :

Nom et titre du superviseur : Directeur des Ressources Humaines

Domaine d'activité : Assistance et ressources humaines

Mission du poste

Assiste le directeur des ressources humaines, gère le calendrier et prise en charge des rendez-vous, gestion des formation du personnelle.

Compétences requises

Technique : Esprit d'analyse et de synthèse ; Organisation et autonomie ; Bonne maîtrise du pack office notamment excel.

Relationnelles : Qualité relationnelles ; Discrétion ; Être à l'écoute, disponible et honnête.

Moyen alloués

Bureau complet avec outils informatique nécessaire pour le travail, ligne téléphonique, Application intranet de l'entreprise ABCD.

Condition de travail

Lieu : Lyon

Horaire de travail : Temps plein

Fonctions

Fonctions principales / Niveau d'importance

• Établir un contrat de travail, avenant, solde de tout compte et documents associés/Crucial
• Gestion administrative du personnel/Important
• Gestion des formation/Crucial

Collaborateurs

...