Le processus de gestion du personnel civil du ministère de la défense

THEME DE STAGE : LE PROCESSUS DE GESTION DU PERSONNEL CIVIL DU MINISTERE DE LA DEFENSE[pic 1]

DEDICACES…………………………………..................................………5

REMERCIEMENTS………………………………………............................6

LISTE DES SIGLES……………………………………...............................7

AVANT PROPOS…………………………………………….........................8

INTRODUCTION………………………………………...............................9

PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CADRE INSTITUTIONNEL…………………………………….............................10

CHAPITRE I : PRESENTATION DU MINISTERE DE LA DEFENSE (MINIDEF)………………………………………….....................................10

1. HISTORIQUE DU MINIDEF......................................................10
2. MISSIONS DU MINIDEF………………….….............................10
3. ORGANISATIONS ET ATTRIBUTIONS DU MINIDEF……......11

1. LE CABINET DU MINISTRE………………….…………........12
2. LES SERVICES RATTACHES AU CABINET DU MINISTRE…………………………………...........................12
3. LES DIRECTIONS CENTRALES………………..................13

CHAPITRE 2 : PRESENTATION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES(DRH)…...…………………...................................................18

1. HISTORIQUE DE LA DRH...…………………...........................18
2. MISSIONS DE LA DRH………...…..…………...........................19
3. ACTIVITES COURANTES DE LA DRH………….....................19
4. ORGANISATIONS DE LA DRH…..……………........................20

1. LA SOUS-DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES MILITAIRES (SDRHM)…………..…………..….....................21
2. LA SOUS-DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CIVILES (SDRHC)………………………………....................21
3. LA SOUS-DIRECTION DE L’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ET DES PENSIONS (SDAPP)..............22
4. LA SOUS-DIRECTION DE LA PEDAGOGIE ET DE LA FORMATION (SDPF)………………………………...........….22
5. LA SOUS-DIRECTION DES EXAMENS ET CONCOURS (SDEC)…………………………………............................…..22

DEUXIEME PARTIE : LE PROCESSUS DE GESTION DU PERSONNEL CIVIL DU MINISTERE DE LA DEFENSE..............................................................................................23

CHAPITRE 1 : DEFINITION  ET RECRUTEMENT DU PERSONNEL CIVIL DU MINIDEF…………………………………………........................................23

1. DEFINITION DU PERSONNEL CIVIL……...............................23
2. RECRUTEMENT DU PERSONNEL CIVIL…............................24

1. L’IDENTIFICATION DES BESOINS REELS……………......24
2. LA RECHERCHE DU CANDIDAT………….........................25

CHAPITRE 2 : LE SUIVI DU PERSONNEL CIVIL DU MINIDEF……....27

1. ENCADREMENT ET FORMATION DU PERSONNEL CIVIL...27
2. RELATIONS SOCIALES, REMUNERATION ET INTERESSEMENT DU PERSONNEL CIVIL…….....................28

1. RELATIONS SOCIALES AU SEIN DE L’ADMINISTRATION…………………………………………..28
2. REMUNERATION DU PERSONNEL CIVIL……..................29
3. INTERESSEMENT DU PERSONNEL CIVIL........................30

1. L’EVALUATION DU PERSONNEL CIVIL DE LA MINIDEF......30

1. LA NOTATION DU PERSONNEL CIVIL.....................30
2. L’AVANCEMENT DU PERSONNEL CIVIL.................31
3. LA PROMOTION DU PERSONNEL CIVIL.................31
4. LES SANCTIONS DISCIPLINAIRE……………..........32

TROISIEME PARTIE : ACTIVITES EXERCEES PENDANT LE STAGE, CRITIQUES, ET SUGGESTIONS ………………………………..………..34

CHAPITRE I : ACTIVITES EXERCEES PENDANT LE STAGE…...…..34

1. TRAVAIL AU SEIN DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (SDRHC)………………….………….…………..….34

1. TRAVAIL EXERCE AU BUREAU DU CERTIFICAT DES POSITIONS MILITAIRES (CPM)…………………………..….…35

CHAPITRE II : CRITIQUES ET SUGGESTIONS…………………....…..35

1. CRITIQUES………………………………………………...………35

1. CRITIQUES NEGATIVES………………….……………...…..36

1. CRITIQUES POSITIVES………………………….………...…36

1. SUGGESTIONS……………………………………………..…….36

CONCLUSION………………………………………………………..………38

ANNEXE………………………………………………………

DEDICACES

Je dédie ce rapport :

• A DIEU le tout miséricordieux, son amour, et ses grâces à mon endroit me fortifie toujours.
• A mon regretté père TROH Germain qui m’a toujours soutenu dans mes choix et n’a jamais douté de moi. «Papa, tu me manques chaque instant ».
• A ma mère KOUE Tokpa Diane, «en toi je vois la maman parfaite, toujours prête à se sacrifier pour le bonheur de ses enfants ».
• A mes frères et sœurs qui ont toujours été avec moi dans les bons et mauvais moments, pour eux je sais que ma réussite est très importante. «Que DIEU vous paye pour tous vos bienfaits».

REMERCIEMENT

Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon stage et qu’ils m’ont aidé lors de la rédaction de ce rapport.

Tout d’abord j’adresse un remerciement particulier à mon oncle GUEU Julien Sergent-chef au cabinet du chef de corps au Ministère de la Défense qui m’a beaucoup aidé dans ma recherche de stage et m’a permis de postuler pour un stage au Ministère de la Défense. Son écoute et ses conseils m’ont permis de cibler candidatures et de trouver ce stage qui était en totale adéquation avec mes attentes.

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