Egalité homme/ femme

« A travail égal, salaire égal » est un principe essentiel dans le monde du travail. En effet, chacun doit pouvoir jouir des mêmes droits. Cependant dans la réalité les inégalités professionnelles existent et notamment entre les hommes et les femmes.

L'égalité entre les hommes et les femmes est un débat essentielle et une aspiration notamment dans le monde du travail où la femme est parfois perçu comme un être vulnérable. Le sexisme, la théorie des genres et les discriminations dont peuvent être victime la gente féminine ont pousser les pouvoirs publiques à réagir.

De quelle façon l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans le mileu professionnelle a permis de faire évoluer les mentalités, il est nécessaire de dégager les limite afin de mettre en avant les formes d'inégalités qui persistent ?

Il sera important de mettre en exergue la nécessité d'une égalité professionnelle effective entre les hommes et les femmes, aussi il est important de montrer que les inégalités persistent et que des mesures sont mises en œuvres pour les résorber.

I) Les enjeux quant à la mise en œuvre d'une égalité réelle professionnelle entre les hommes et les femmes

Il est important de montrer dans quels domaines les inégalités professionnelles persistent.

A) Des traitements différents entre dans tous les secteurs d'activités

Les inégalités salariales se font sentir tant dans le secteur privé que publique. Malgré des efforts notamment par les pouvoir public d'assurer un égal traitement entre les hommes et les femmes des lacunes se font ressentir et les inégalités persistent.

Il existe une différence de traitement entre les hommes et les femmes dans plusieurs domaines. Il existe une différence de salaire entre les hommes et les femmes de 25%. Aussi les femmes ne jouissent pas d'un même accès à la formation professionnelle, d'une évolution de carrière ainsi que des postes à responsabilité.

Il existe différents métier ou secteur et notamment du droit pour lesquels les femmes n'occupent que peu fréquemment des postes à responsabilité et sont cantonnées à des métiers précis dont le taux de féminisation est très important.

Les inégalités sont d'autant plus importante qu'elles sont difficiles à résorber. C'est au sein de la fonction publique que les efforts les plus importants ont été fournis afin d'assurer une égalité entre les agents conformément au principe constitutionnel de 1946.

Il est important finalement de mettre en évidence que les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes est accentué par l'organisation de la société.

B) L'égalité salariale : un reflet de la société

On peut mettre en avant le fait que l'égalité salariale et plus particulièrement entre les hommes et les femmes est cantonné à des stéréotypes. En effet les inégalités qui persiste dans le monde du travail sont liés à l'image parfois dévalorisante de la femme.

Il est donc nécessaire d'instaurer l'idée que la femme et l'homme peuvent effectuer les mêmes tâches et ceci passe par l'éducation. Il est important aussi d'articuler la vie professionnelle et personnelle en laissant des marges de manœuvre à l'homme et de lui donner la possibilité de s'investir dans sa vie personnelle et notamment familial et que ce ne soit pas seulement la femme qui tienne ce rôle.

Ainsi la notion d'égalité entre l'homme et la femme n'est pas seulement un droit mais aussi un devoir. Il est nécessaire de donner plus de pouvoir aux femmes en laissant place à leur performance et en les valorisants.

Les inégalités ne peuvent être résorber que par l'intervention d'acteurs notamment l’État et les pouvoirs publiques par une série de mesures afin de mettre fin à une différence de traitement entre les hommes

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