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Mélanie DAGUET
Assistante de Manager

                                                                T.PEARS
                                                                Responsable du service de fabrication
                                                                de pâte à papier

                                                                Le 16 octobre 2017

Note de synthèse sur l’absentéisme des ouvriers

Pj : 1
- Méthode des questions clefs
- Résultats des données chiffrées

Notre société fait actuellement face actuellement à un taux d’absentéisme important au sein du service de fabrication de pâte à papier. De plus en plus de salariés sont absent.
L’enquête réalisée auprès des quatre derniers semestres a mis en valeur un certain nombre de dysfonctionnements de la part du personnel.

En effet, les modifications des plannings, la recomposition des équipes, les remplacements de dernière minute et l’appel aux intérimaires sont les premières conséquences visibles des absences des ouvriers. Pour mettre en place ses mesures, il faut du temps donc il y a une perte du temps de travail qui s’ensuit.
Il s’agit d’un problème assez fréquent car il se répète sur quatre semestres, il est important car cela coûte de l’argent à l’entreprise. Il est étendue dans la mesure où il concerne un nombre négligeable d’ouvriers dans le servie de fabrication de pâte à papier. Il est assez urgent de trouver des solutions car les conséquences peuvent être néfastes pour l’entreprise (mauvaise image de l’entreprise).

Après avoir présenté les principaux dysfonctionnements (I), un certain nombre de solutions seront proposées (II).

I – ANALYSE DES DYSFONCTIONNEMENTS
Les causes de ce problème sont multiples et relèvent plusieurs domaines :

A – Accident de travail

Les causes de l’accident de travail peuvent être dues à plusieurs raisons. La première cause est due à l’absence de protection, si le port des équipements de sécurité est négligé ou les machines sont hors normes de sécurité. Nous pouvons trouver aussi la faute d’inattention, provoqué par la fatigue ou une motivation insuffisante. Le non-respect des règles rentrent en compte , si les ouvriers non pas conscience du risque et la compréhension du temps d’exécution.

B – Les arrêts maladies

Les absences pour motifs maladies peuvent être le résultat de mauvaises conditions de travail, au stress et au surmenage au  travail ainsi que la démotivation liée au travail en général.  Mais le vieillissement de la population active jour aussi un rôle.

C – Les convenances personnelles

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