ORALE ETUDE DE GESTION

Intro :

J’ai commencé mon étude de gestion le 11/01 et j’ai fini le 22/03. Dans un premier temps j’ai choisi la thématique suivante : l’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?  Qui relève du thème 1, je me suis plus particulièrement intéressé à l’activité de travail car ce sujet me plaisait.

De plus j’ai également choisi l’entreprise Cegelec Toulouse car je savais que je pouvais effectuer un entretient avec un professionnel afin de pouvoir récolter un maximum d’information. De là j’ai inventé une problématique propre a mon organisation : Comment est gérée l’activité humaine chez Cegelec Toulouse ?

Dans un premier temps je vous expliquerai la démarche que j’ai effectuée puis en second lieu je vous présenterez ma synthèse.

Partie 1 :

Apres avoir sélectionné ma question de gestion, j’ai choisi de m’intéresse plus particulièrement au recrutement et aux conditions de travail chez cegelec. J’ai donc fais des recherches sur les mots clés ainsi que sur les définitions des termes de mon sujet.

Pour mes recherches d’information, j’ai utilisé le moteur de recherche Google ainsi que Mozilla de plus j’ai utilisé l’outil de curation netvibes puis j’ai réalisé différentes recherches avec les mots clés en lien avec mon thèmes et mon organisation :

La démarche compétence de cegelec, la démarche qualification de cegelec, les conditions de travail chez cegelec.

J’ai essayé de comprendre le fonctionnement de l’entreprise.

Donc grâce à ces recherches et auprès d’une responsable des ressources humaines de Cegelec j’ai retenu des informations qui m’ont permis de déterminer le plan de ma synthèse.

Les documents sélectionnés sont répertoriés dans une grille de synthèse avec trois critères indispensables : la fiabilité, la pertinence et l’actualité.

Partie 2 :

La gestion de l’activité humaine recouvre l’ensemble des pratiques pour mobiliser le personnel au sein de l’organisation en sachant qu’il y a 374 salariés. Comment est gérée l’activité humaine chez cegelec Toulouse ?

Dans un 1er temps nous analyserons les modalités de recrutement et dans un second temps nous verrons que la sécurité est une préoccupation majeure pour Cegelec Toulouse.

CONCLUSION SYNTHESE

Cegelec a repensé l’entreprise pour la rendre plus humaine plus accesible plus agréable à vivre, elle a agi sur le cadre de vie au travail mais surtout sur la performance et la motivation de ses salaries.

Autonomie

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