D41108 EFC, le recrutement
Étude de cas : D41108 EFC, le recrutement. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar ANGELLULU • 4 Février 2021 • Étude de cas • 3 376 Mots (14 Pages) • 1 273 Vues
Nombre de pages : 1/5
Devoir D41108 – Le recrutement
Premier travail :
Etablissement de la fiche de poste pour le recrutement d’un(e) nouvel(le) assistant(e) RH
FICHE DE POSTE[pic 1]
Intitulé du poste : Assistant(e) RH
Statut / Service : Service Carrière et rémunérations
Niveau / Echelon : /
[pic 2]
Nom et titre du responsable : Directeur Administratif et Financier
Nom et titre du superviseur : Responsable RH
[pic 3]
Domaines d’activités :
Ressources humaines, rémunérations[pic 4]
Gestion administratif du personnel (contrat, déclaration d’embauche, entrée et sortie, …), Suivi des visites médicales, prise en charge de la gestion des formations
Compétences requises[pic 5][pic 6][pic 7]
Techniques Relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse - Aptitudes à travailler en équipe
- Respect de la confidentialité - Aptitudes à accepter la hiérarchie
- Richesse du vocabulaire et clarté de langage - Mature
- Sens des responsabilités - Dynamique
- Organisé - Souriant
- Autonome - Sociable
- Maîtrise de l’informatique (pack office) - Rigoureux
- Connaissance du droit social
- Gestion des formations
- Anglais (notions)
*si votre poste comprend des responsabilités, vous devez compléter la fiche « Responsabilités du poste »[pic 8]
Moyens alloués[pic 9]
- Poste informatique - Téléphone
- Pack office - Convention collective
- Logiciel EBP - Accès internet
Conditions de travail[pic 10][pic 11]
Lieu : Lyon
Horaires de travail : ⌧ Temps plein ❑ Temps partiels ❑ ___ Heures/semaine
Horaires : 8h30-12h / 13h30-17h00
Fonctions[pic 12][pic 13]
Fonctions principales Niveau d’importance (1)[pic 14]
1 - Gestion des formations (déclaration, calendriers …) 1
2 – Etablissement des contrats de travail 2
3 – Gestion administrative du personnel 2
4 – Gestion des visites médicales 2
5 – Suivi des absences et des congés 3
6 – Suivi des heures des salariés 3
- 1= crucial / 2 =important / 3= Basse priorité[pic 15]
Collaborateurs[pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20]
Personnes Lien professionnel (2) Poste occupé Interne Externe
1 - René MARTIN C Responsable RH x
2 – Anaïs DUPONT C Assistante Paie x
3 – Jules PIROT C Assistant RH x
4 – OPCALIA EXT Organisme de formation x
5 – APAS EXT Médecine du travail x
- C = Collègues / E = Employés d’autres services / F = Fournisseurs / CL = Clients[pic 21]
Formations
Académique / scolaire : BAC + 2
Professionnelles : Formation ressources humaines ou assistant de gestion
Autres (s) : /
Expériences requises[pic 22]
Description : Justifier d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire
RESPONSABILITE DU POSTE[pic 23]
⌧ Donner des instructions ⌧ Agir envers les problèmes des employés
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