Activité 1: gestion administrative du personnel de la PME

Document Activité 1 : Gestion administrative du personnel de la PME

1. Préparer un contrat de travail adapté au poste 

1. Dans le cadre d’un CDI 🡪 On reçoit un contrat de travail avec une période d’essai, passé cette période, nous sommes en CDI 🡪 on n’a pas forcément de preuve écrite

Pour un CDD 🡪 les clauses du contrat sont directement marquées dans le contrat de travail : date du début/fin 🡪 il y a une preuve écrite = obligatoire

Donc pour Alexia, le contrat ne sera pas forcément par écrit, en revanche, pour Yoan oui.

1. C’était un CDD pour remplacement d’une employée en arrêt maladie.

Travail à faire :

        Durée mensuelle :

 [pic 1]

1. Rémunération brute mensuelle = volume horaire par mois x taux horaire

1. Alexia 🡪 employée 🡪 3 mois de période d’essai à partir du 1/06 au 31/07

Yoan 🡪 au prorata de tps de travail : calculé en nombre de jours/ sem 🡪 sans que le délai dépasse 2 semaines max : on sait que chaque mois = 4,33 semaines 🡪 4,33 x 2 = 8,66 soit 9 jours de période d’essai.

1. Réaliser les formalités administratives liées à l’embauche

6.  L’entreprise a 8 jours pour effectuer la DPAE avant la prise de poste.

Donc Alexia commence le 1 er juin 🡪 8 jours max avant jusqu’à 00h 🡪 la loi permet de le faire entre le 24/04 jusqu’au 01/06 00h.

1. DPAE à faire en ligne
2. VIT = Visite médicale, pour Alexia elle doit être faite dans les 3 mois suite à sa prise de poste du 01/06 au 31/08.

De : votre gestionnaire de contrat de travail

A : Gomes Alexia

Objet: Information visite médicale d’embauche

Bonjour Madame Gomes Alexia,

Dans le cadre de votre embauche, vous devez réaliser une visite médicale entre la période du 01/06 au 31/08.

Nous vous tiendrons informée de la date de votre rendez-vous au sein de notre médecine du travail.

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