Rapport De Stage

Tables des matières

I. Introduction : 2

II. Présentation de l’organisme. 3

1) Fiche signalétique. 3

2) Organigramme. 3

3) Activités de l’entreprise. 4

III. Taches effectuées : 5

1) Classement comptable. 5

2) Passation des écritures. 5

3) vérification des comptes. 6

4) Saisie des écritures. 6

5) Analyse des comptes. 6

6) Gestion de paie. 7

IV. Partie analytique : 7

1) Apports du stage. 7

2) Externalisation : vue général. 8

V. Conclusion : 9

VI. Annexes : 10

1) Salaires nets à payer. 10

2) Bulletin de paie. 10

3) Journaux de paie. 10

4) Déclarations de la cnss. 11

5) Déclarations de la cimr. 11

6) L’impôt sur le revenu. 11

7) Logiciel de gestion de paie. 12

Introduction

Dans le cadre des études menant au diplôme du master 1 économie et management des entreprises spécialité ressources humaines, j’étais amené à passer un stage de 2 mois allant du début janvier 2008 au 27 février 2008. Au long de cette période, j’étais appelé à entamer des thèmes pratiques, à côté de ma contribution à l’activité de l’entreprise.

Mystérieuses et méconnues par les particuliers, les formalités du paiement résident pour certains un obstacle, ce qui empêche l’épanouissement du tissu économique marocain, au cours de mon stage j’avais la chance de vivre l’expérience de gestion de paie de A à Z, ce qui m’était une motivation pour élaborer ce rapport.

Avant de me donner l’honneur d’exposer ce travail entre vos mains, je tiens d’abord à remercier toutes les personnes qui ont contribué de loin ou de près à l’élaboration de mon rapport de stage.

Mes sincères remerciements à la gérante du fiduciaire Mme Hasa DARI pour l’appui apporté et son encadrement rigoureux.

Je tiens aussi à remercier ses collaborateurs qui m’ont fourni l’aide nécessaire pour la collecte des informations se rapportant au fiduciaire et qui m’ont assisté de manière continue durant tout cette période.

Ainsi je remercie infiniment Mon professeur M. Bruno Boidin et Mes camarades de classe, qui grâce à leur coopération et compréhension on a pu passer 1 années d’études vraiment inoubliable.

Le présent rapport traitera le déroulement du stage en terme de tâches effectuées après avoir décri l’entreprise ses missions et sa situation en suite une partie analytique décrira les apports de stages et traitera instantanément en quelques idées personnelles la question de la sous-traitance laissant aux annexes d’approfondir la tache de la gestion de paie en présentant des documents réels de gestion.

Avant de passer à la présentation je signale que toute information légale figurant dans ce rapport a comme source les salariés de la fiduciaire et par accord préalable de la gérante.

Présentation De l’organisme

1-la fiche signalétique :

Dénomination sociale : darico.

Forme juridique : SARL.

Date de création : 2006.

Activité : Département des travaux juridiques & comptables.

Adresse : 38, jamila 6, rue 5, CP 20450 citée djamaâ. Casablanca.

Personnel : 5

Tel : 022..35.45.47

Email : darico@menara.ma

2-organigramme de l’entreprise :

La société Darico est divisée en 2 départements majeurs à savoir le département comptable et le département juridique, constitué touts les 2 d’un cadre confirmé assistés par un agent ainsi l’ensemble de ces départements est supervisé par la gérante qui assure ainsi la gestion interne de l’entreprise qui affirmait elle qu’elle doit rester séparée des prestations externes, donc on peut schématiser l’organigramme comme suite :

2-activités de l’entreprise :

Par suite vous trouverez les principales activités et services assurées par la fiduciaire.

a- Missions d’ordre comptable :

Participation à l’établissement des comptes annuels :

• Mission de la tenue des comptabilités : l’entreprise assiste des PME dans la tenue de leur comptabilité ou s’en charge totalement.

• Mission de surveillance des comptabilités : Le cabinet assure de façon permanente, à la fois le bon de fonctionnement des services comptables et la régularisation des comptes tenus par les entreprises.

• Autres missions : Le cabinet peut intervenir auprès des entreprises pour assister à l’établissement des situations prévisionnelles et toutes autres situations.

b- Missions de conseils :

Le cabinet intervient en tant que conseiller dans plusieurs domaines ci-après rappelés :

• Mission

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