Les Postes De L'entrepôt : Ressource Humaine

Les postes de l’entrepôt : Ressource Humaine

SOMMAIRE

QU’EST-CE QU’UN ENTREPOT ? 2

1. FONCTIONS ET POSTES EN ENTREPOT 4

2. LES RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPOSAGE 15

CONCLUSION 19

QU’EST-CE QU’UN ENTREPOT ?

Un entrepôt est un lieu où l'on range des objets temporairement.

Dans un cadre économique, l'entrepôt est un lieu de stockage de grande quantités d’objets qu'une entreprise vient d'acheter et qu'elle compte revendre. Dans certaines entreprises, l’entrepôt et l’atelier de montage sont cote à cote. Les objets sont donc rangés à l'abri des éléments, prêts à être mis en magasin dans le cas d'un commerce, soit à être directement livrés dans le cas d'une entreprise de vente par correspondance. Ces lieux sont parfois très importants et nécessitent l'aide de logiciels (WMS) spécialisés pour en assurer la gestion. Dans la pratique, un entrepôt se présente sous la forme d'un bâtiment relativement vaste, aménagé de manière à faciliter les opérations d’entreposage et de transport de la marchandise.

Dans l’entrepôt, des emplacements sont définis de manière à pouvoir accueillir les palettes et colis dans les meilleures conditions.

Divers paramètres permettent de gérer le stockage :

•Le dimensionnement de l’emplacement

• Le nombre de charges maximum admissible

• Les seuils de réapprovisionnement

• Les types d’unités logistiques acceptées

• Les poids maximum admissible

• Les classes de produits admises (classes ABC)

• Les familles logistiques acceptées.

En organisation du travail, un poste de travail est le lieu dans lequel un employé dispose des ressources matérielles lui permettant d'effectuer son travail

1. FONCTIONS ET POSTES EN ENTREPOT

Le responsable des ressources humaines :

Le Responsable Ressources Humaines est chargé de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.

Principales missions

Au cœur du réseau RH, le Responsable Ressources Humaines respecte 3 grandes missions :

- Accompagner les managers sur le déploiement de la politique sociale, dans les changements d’organisation et des méthodes de travail ;

- Mettre en œuvre la politique contractuelle en garantissant la qualité des relations avec les institutions représentatives du personnel ;

- Assurer une bonne gestion des emplois et des hommes de son secteur dans le respect de la réglementation du travail.

Compétences

Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel », et réactivité sont ses principaux atouts.

Principales formations

- DESS GRH - DESS Sociologie

- DEA/DESS Droit social - DESS Economie

- DESS Développement RH - Ecoles de Commerce option RH

- DESS/DEA Psychologie.

Salaires :

De 30 000 euros bruts pour l’assistant à 65 000 euros pour le DRH par an.

L’agent d’expédition ou de transit :

L'agent de transit organise, suit l'acheminement de marchandises (le fret) provenant ou à destination de l'étranger.

Il est chargé des opérations administratives et commerciales qui vont permettre aux marchandises de circuler en conformité avec les réglementations internationales, avec pour objectifs d’arriver en bon état, à bon port, dans les délais et au moindre coût, en empruntant si besoin, différents modes d’acheminement qui sont : terrestre, aérien et maritime.

La plupart du temps l’agent de transit exerce sa profession chez un transitaire, c’est à dire une société chargée d'acheminer sous sa responsabilité, les marchandises confiées par le client (appelé le chargeur) qui n’a pas de service d’expédition. Aujourd’hui, les entreprises ayant un service d’expédition spécialisé ou d’import-export interne employant un agent de transit sont de moins en moins nombreuses. Elles s’adressent donc à un transitaire pour assurer cette fonction.

En région les transitaires travaillent essentiellement en maritime et en aérien : PACA bénéficie de son ouverture sur la Méditerranée et les différents continents et possède 2 aéroports internationaux à Marseille et Nice.

Salaire et formation :

Le salaire moyen pour un débutant est de 1 220 euros bruts par mois. Bien qu’il s’agisse d’un métier d’expérience, on peut suivre une formation spécifique du type BTS ou IUT

Le magasinier :

D’un côté l’approvisionnement, de l’autre l’expédition, au centre la gestion du stock : voilà ce que l’on appelle la chaîne logistique. Le magasinier est l’un des maillons humains de cette chaîne. Organisé, respectueux des délais, rigoureux dans le contrôle des marchandises, il a la responsabilité de la réception, du stockage,

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