Le gain de productivité

Le gain de productivité est une préoccupation majeure pour les organisations. Pour ce faire, elles doivent utiliser différents leviers comme :

- l’amélioration des conditions de travail

- la formation ou l’amélioration des salariés - l’optimisation ds processus

- l’organisation du travailla

- le développement du travail collaboratif

D) La rétribution de l’activité humaine

* La rétribution du salarié, plus communément appelée sa rémunération (sous forme de salaire pour les salariés ou de traitement pour les fonctionnaires), correspond à ce que le salarié perçoit en échange de sa prestation de travail.

* S’il s’agit d’un coût pour l’entreprise, c’est également un important levier de motivation pour le salarié.

La rémunération doit donc être calculée au plus juste du niveau compétences et de qualification requis pour le poste, mais aussi en fonction de l’ancienneté et de l’expérience de l’individu.

* Lors d’une embauche, le salarié et l’organisation négocient un salaire : c’est le salaire de base. En France, le salaire de base minimum pour un emploi à temps complet est fixé par la loi :

C’est le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).

Celui ci bénéficie d’une revalorisation annuelle engagée par l’état. Ensuite, ce salaire peut être renégocié à l’occasion des entretiens individuels en fonction de critères fixés par le responsable hiérarchique, ou grâce à l’ancienneté. À ce salaire de base peuvent s’ajouter différents éléments. On parle alors de salaire brut.

* Le coût du travail est le coût réel que représente l’activité du salarié pour l’employeur.

Pour le calculer, il faut ajouter au salaire brut les cotisations sociales patronales obligatoires payées à

l’URSSAF ( pour le financement de la sécurité sociale, l’assurance chômage, aide au logement, vieillesse, etc...).

Ces charges supplémentaires représentent près de 40 % du salaire brut, ce qui a pour conséquence d’augmenter significativement le coût du travail.

Coût du travail = salaire brut + cotisations sociales patronales

* Le salaire net est ce que perçoit réellement le salarié après déduction des cotisations sociales salariales

obligatoires

Salaire net = salaire brut – cotisations sociales salariales

Avec la mise en place de l’impôt à la source, l’impôt sur le revenu est directement prélevé sur le salaire net du contribuable.

Christian Ndongo / Lycée Courbet – Belfort / Années scolaire 2019-2020 9

E) La rétribution de l’activité humaine

Deux évolutions majeures dans l’organisation du travail ont modifié les relations employeurs salarié :

* Le régime

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