La situation actuelle est en France

Sommaire

Introduction

I) L'age

1- Situation actuel en France

2- Solution

II) Sexe

1- Situation actuel en France

2- Solution

III) Apparence

1- Situation actuel en France

2- Solution

IV) Origine

1- Situation actuel en France

2- Solution

Conclusion

Introduction :

Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsqu'un des chercheurs d'emploi est traités de manière différente sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Des directives sont mis en place comme la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans prendre en compte ces origine .

Il existe aussi la directive qui Protège toutes personne , des discriminations basées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, et la religion ou les croyances, en matière d'emploi et de travail .

I) L'age

"Les discriminations liées à l'âge sont en régulière en augmentation", alerte Dominique Baudis. "Nous sommes interpellés par des personnes qui subissent des discriminations dans le domaine de l'emploie.

Là où les "jeunes" sont généralement associés aux qualificatifs branchés,flexibles mais aussi fainéants et impulsifs. Les "vieux" sont souvent vus comme , expérimentés mais peu dynamique et contre la nouvelle technologies .

Résultats de l’enquête par type de discrimination

Type de discrimination

Âge

Sexe

Apparence

Handicap

Origine

Taux par rapport au candidat de référence %

32

63

71

55

36

Souces http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche

2)Les solutions

Pour les jeune de 16-25ans :

-Contrat de professionnalisation -Alternance

-Contrat d'apprentissage

-Contrat uniquement d'insertion – Contrat d'accompagnement dans l'emploi ( CUI-CAE)

-Contrat d'Avenir

Pour les personne de 55-62 ans :

Contrat a durée déterminer pour senior

Contrat uniquement d'insertion – Contrat d'accompagnement dans l'emploi ( CUI-CAE)

II) Sexe

1)- Situation actuel en France

23% des femmes salariées victimes de discrimination en raison de leur sexe.

Selon une étude menée en septembre 2010 auprès de 900 femmes salariées et de 166 directeurs des ressources humaines .Près d'une femme sur quatre estime avoir été victime de discrimination au travail en raison de son sexe .

Avec un salaire net annuel moyen de 18 730 euros dans le secteur privé et semi-public, les femmes gagnent globalement 20 % de moins que les hommes (23,315 euros). L'écart est de 14 % dans la fonction publique (Insee).

Chez les cadres, les femmes gagnent 23 % de moins que les hommes, chez les ouvriers 17 % et chez les employés 7 % (Insee).

À poste et expérience équivalents elles perdent 10 % du salaire masculin (Observatoire des inégalités).

Résultats de l’enquête par type de discrimination

Type de discrimination

Âge

Sexe

Apparence

Handicap

...