Recrutement temps partiel de Mademoiselle Marie Rose

De : col.lamentin@abc.fr

À : sophie.olivia@laposte.net

Date : 02/12/13

Objet : Recrutement temps partiel de Mademoiselle Marie Rose

Madame,

Je vous prie de bien vouloir trouver les réponses à vos questions ci-dessous :

1) Le contrat à temps partiel, il doit être obligatoirement constaté par écrit. En effet celui-ci doit préciser la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle.

2) Une période d’essai de 3 mois n’est pas possible. La durée maximale de la période d'essai d'un employé est de 2 mois. Elle peut être renouvelée à condition que ce soit mentionné sur le contrat de travail. En revanche vous pouvez prévoir une période d’essais de 2 mois non renouvelable, ou de 2 mois renouvelables, soit 4 mois.

3) Voici les formalités à accomplir au moment de l’embauche :

- compléter et envoyer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE),

- tenir et mettre à jour le registre unique du personnel,

- prévoir une visite médicale avant la fin de la période d’essai,

- affilier le salarié aux organismes de retraite et de prévoyance.

4) Montant du salaire brut mensuel :

(Taux horaire*Nb d’heures)*Nb de semaine/12mois

(9.43 * 14) * 52/ 12 = 572.09 €.

Coût global mensuel : Salaire brut + Charges patronales (15% du salaire brut)

572.09 + (572.09 * 15%) = 657.90 €.

5) Les salariés embauchés à temps partiel n’effectuent pas d’heures supplémentaires mais des heures complémentaires. Le recours à ces heures est réglementé.

Le nombre d’heures complémentaires hebdomadaires ne peut dépasser 10% de l’horaire normal : soit 1.4 heure en ce qui concerne votre salariée.

D’autre part, le recours aux heures complémentaires ne doit pas porter la durée du travail au niveau de la durée légale, ce qui dans votre cas ne se produit pas.

Dans le cas présent, les heures complémentaires n’ouvrent pas droit à majoration.

Restant à votre disposition pour des informations complémentaires, je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.

Le collaborateur

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