Participer au processus de recrutement

Participer au processus de recrutement

• Réflexion

1) Pour quelles raisons votre manager pense-t-il que vous êtes la personne la plus compétente pour cette mission ?

Mon manager estime que je suis la personne la plus compétente pour cette mission, car la création des postes d'assistants nécessite une collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines pour définir le poste et rechercher les candidat.

Ma formation me permet également de mener à bien cette mission, étant des tâches essentiellement administratives

2) Quels peuvent être les différents aspects de votre rôle dans ce processus de recrutement ?

Mon rôle dans le processus de recrutement sera de :

- rechercher les besoins du service auprès des différents manager

- créer la fiche de poste, , le profil du poste ainsi que la diffusion de l'offre d'emploi

- assurer la collaboration du service avec la DRH

- aider dans le processus recrutement avec les outils tels que la sélection des CV, la pré-sélection des candidats par entretien téléphonique, jusqu'au choix du candidat

3) Quelles sont les possibilités qui s'offrent à l'entreprise pour trouver des candidats ?

L'entreprise à deux choix :

- Recrutement en interne : l'entreprise propose le poste à un salarié travaillant déjà dans

l'entreprise

- Recrutement Externe : l'entreprise choisie de recruter une personne nouvelle à l'entreprise en faisant appel à différentes forme de prospection (cabinet de recrutement, boîte intérim, annonce pôle emploi, journaux, internet, bouche à oreille,...)

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