Rapport de Stage pour l’obtention de la Licence en E GRH

Rapport de Stage pour l’obtention de la Licence en E GRH

Présenté par :

ZOMBRE AIME MARIE FULGENCE

Maitre de Stage :

M. DABIRE MWINBALEOR

Chef Service Gestion du Personnel de Burkina MIning Company

Octobre 2014

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I – GENERALITES

En vue de l’obtention du diplôme de licence en E GRH, il est fait obligation aux étudiants d’effectuer un stage de trois mois minimum à l’issue du quel un rapport doit être fait et déposé à l’Ecole.

C’est dans ce cadre que j’ai effectué un stage au sein de la Société Burkina Mining Company du 03 Novembre 2014 au 03 Janvier 2015.

Le thème qui a retenue mon attention a été le traitement des salaires. Ce choix se justifie par le fait que Le boom du secteur minier au Burkina Faso a entrainé l’installation de plusieurs sociétés.

Ce boom semble n’avoir pas été anticipé par les pouvoirs publics ce qui fait que les textes législatifs existant en matière de lois du travail ne sont pas adapté aux sociétés minières ce qui rend l’application des textes disparâtres d’une société à l’autre (Temps de travail, méthode de calcul des primes liées au système de travail etc…).

Il m’a donc semblé intéressant de savoir comment cette société gérait les difficultés rencontrées lors du traitement des salaires.

II - INTRODUCTION

La rémunération se définit comme étant un moyen d’attirer, de conserver et de motiver des employés compétents pour faire face à la compétition entre organisation. Elle permet ainsi à l’entreprise de répondre aux missions de base de la fonction RH et d’atteindre ses objectifs.

Les Ressources Humaines sont donc amenés à innover en matière de rémunération pour déterminer la rétribution globale des RH. En effet la rémunération est l’activité qui consiste à évaluer la contribution des employés à l’organisation et de fixer leur rétribution monétaire et non monétaire directe et indirecte en accord avec la législation existante et la capacité financière de l’organisation.

Si la rémunération directe est le salaire de base plus la rémunération basée sur le rendement, dite variable, la rémunération indirecte renvoie aux avantages sociaux tant privés que publics ainsi qu’aux divers programmes de reconnaissance de la performance et des privilèges offerts aux employés.

La rémunération globale représente ainsi la valeur totale des paiements directs et indirects versés aux employés.

III – Présentation de Burkina Mining Company.

Burkina Mining Company (B.M.C) est une société minière crée en 2005 et qui exploite la mine d’or de Youga qui est située dans le village de Youga dans le département de Zabré, province de Boulgou, Région du Centre-Est à environ 220 km de Ouagadougou. Le permis d’exploitation s’étend sur 19 km² à quelques Km de la Frontière du Ghana.

L’étude e faisabilité de la mine , en 2006, a permis la création d’une mine à ciel ouvert, dont la durée de vie est de sept (07) ans ; un processus d’exploration a donné des résultats positifs augmentant la durée de vie de la mine de 2 ans. La construction de la mine a commencé en 2006 et la première coulée a eu lieu en 2008. La société BMC SA est détenue à 90% par Endeavour Mining Corporation et 10% par l’Etat du Burkina Faso.

Elle emploi actuellement 354 employés repartis entre trois Directions qui la Direction de l’Administration (Qui regroupe les service des Ressources Humaines, des Relations Communautaires, de la Sécurité, de la Santé et de l’Administration), le business Système (qui regroupe les services de la comptabilité, des finances, de l’informatique et de la logistique)et la Production (qui regroupe l’Usine, la mine et le service Santé et Sécurité et Travail).

L’organigramme de la Direction de l’Administration se présente come suit

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SG, Direct Fin & Admin

Administration Manager

Service R H Service Administratif CSR & HR Advisor Service Sécurité Service Medical

Adj Direct Sécurité Infirmiers

Chauffeurs Superv. Gestion camps

Assistante de Direction Payroll/Personnel Admt°

Superv sécurité

Superv. Transport

Cuisiner Chargé de la Formation

Controleurs sécurité

Assistant Transport

Chauffeur Assistant RH

Agent de liaison Gardiens Agents CSR

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