Dimension éthique- ORH2010

Chapitre 1

Qu’est-ce que l’éthique

Nom commun

• Une discipline de la philosophie : objectif de règles de vie en collectivité, par exemple lorsque j’interdit à mon enfant de partir tard le soir et qu’il argumente avec moi alors on établit des règles de vie

Adjectif qualificatif

Ce qu’on observe est cohérent avec ce que la discipline

Objectif de l’éthique

• Permet d’établir un certain nombre de règles

Par exemple : les feux rouges sont contraignants, donc s’il n’y a pas ces règles-là la société ne serait pas performante.

D’établir des règles de société. Lorsqu’on a une rareté des ressources on a un impact sur les autres. Lorsqu’on évolue dans la vie nous avons des impacts, la société a besoin de savoir comment on médie ses impacts.

L’intérêt de l’éthique

• Pour l’individu : il raisonne, quel est le chemin le plus court, il rationnalise, lorsqu’il agit de façon cohérente il se sent bien, donc il est en bonheur. Lorsqu’il agit de manière pas rationnelle, il ne se sent pas bien et entraine une souffrance psychologique (gêne, honte)
• Pour la société : plus performante= meilleure harmonie=collaboration entre les individus

Importance de l’éthique

• Favorise le bonheur et la collaboration entre les équipes et amène le succès de l’entreprise

• L’éthique favorise une harmonie au sein
• Robernson Crusoé part en Angleterre et part sur l’ile et même s’il y a personne il reste habillé et continue à prier puisqu’il est chrétien pour respecter certaines règles et être bien avec lui-même et avec les autres : objectif de l’éthique de pourquoi l’éthique est important

Éthique fondamentale vs appliquée

Fondamentale : De se questionner sur les grands principes, les grandes règles de vie, essayer de les comprendre et de les justifier. Par exemple, l’égalité entre les humains et on ne doit pas mentir est important est une règle fondamentale.

Appliquée : Appliquer ses règles-là dans un contexte en particulier. Par exemple, un tueur qui veut tuer ton voisin tu peux te permettre un petit mensonge et ne pas dire ou il est .

Légal vs éthique

Éthique = adjectif qualificatif, discipline de l’éthique

Légal= lois pour les choses importantes. Ce qui est légal n’est pas toujours moral.

Par exemple : être infidèle est légal mais pas morale

Éthique et entreprise

Volonté = capacité de faire des choix, c’est la seule chose qu’on peut dire que c’est bon

Quelque chose qui n’est pas éthique= on ne peut pas faire des choix, on a pas de volonté, incapable de décider

Walmart

Un système de relation. Ensemble d’individus qui interagissent ensemble. Pleins d’acteurs qui ont des intérêts en commun.

Éthique en entreprise

On cherche une collaboration de l’équipe = bonne harmonie = bon dynamisme= respect de l’éthique par les acteurs.

Si des personnes décident de ne pas collaborer, ce sont gens non éthique. Ils doivent penser qu’on éthique pour bien fonctionner et avoir une bonne image.

Écart de conduite

Option incohérente avec le système de valeurs partagées. C’est quelque chose de négatif. Comportement qui va à l’encontre d’une conduite normale. Nuit à la collaboration entre les individus dans l’entreprise. Si on veut maintenir une relation d’harmonie, je suis obligée lorsque je suis devant un dilemme éthique d’être en mesure de choisir l’option qui est la plus cohérente avec les valeurs partagées, car je dois justifier l’option choisie.

Une

Le système de règle doit être légitime. Je vais nécessairement heurter une personne ou plusieurs personnes= pas un écart de conduite

Exemple :

• Un comptable qui blanchit de l’argent
• Employé reçoit une augmentation salariale contraire à la grille :
• Attouchement sexuel : valeur partagée dans tous les contextes et dans toutes les organisations et va à l’encontre de la valeur partagée.
• Amener de l’alcool au travail
• Le vacances qu’on donne dans une entreprise, j’ai 3 employés et 3 mois de vacances que je donne, les activités de l’organisation m’empêche de fermer 1 mois, je ne peux pas envoyer plus qu’un employé en vacance. Harmonie entre les 3 travailleurs= système choisi viable, les employés plus anciens sont prioritaires. Si je prends le plus ancien qui part en vacance en premier ce n’est pas un écart de conduite.
• Une personne qui vient en jeans : va à l’encontre du milieu du travail et des valeurs de l’entreprise

Option éthique : la plus cohérente avec le système de valeurs partagées.

Dilemme éthique (4 éléments)

Dans le monde affaires, combien ça va me couter, questc-que cava me permettre d’atteindre des objectifs. Toujours avant qu’on prend une décision.

• Choix /plusieurs options 
• Choix unilatéraux : on a un pouvoir décisionnel d’autres situations
• Préjudice : au moins une personne soit affectée par au moins une option
• Prise en compte de l’éthique : caractéristiques de l’éthique

Exemple :

• Choix de candidat interne/externe
• Médecin informer patiente de son cancer
• Recrutement : ami ou candidat compétent, fil du dilemme général
• Coupure poste entre 2 employés poste A et poste B , ancienneté vs performance
• Collègue/ ami qui commet un vol , le choix est de dénoncer ou non

Système de valeurs partagées

Sources de d’où viennent les règles de vie :pour déterminer si quelque chose est éthique ou non

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