Cours assurances de personnes.

Dossier 1 : Produits bancaires

        Chapitre 1- L’offre bancaire de base

1. Les produits de base

1. L’ouverture d’un compte

Le client signe une convention de compte. Elle définit des obligations du client à la banque et inversement

                                Obligations (provisions, versement, salaire)[pic 1][pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

                                Prestation de la banque : carte chèque,

Autorisation de découvert

Le banquier est tenu de connaître son client (vérification identité, justificatif de domicile..). Il existe un droit au compte. Si la banque refuse l’ouverture d’un compte, on doit le signaler par écrit et prévenir la Banque de France pour que celle-ci lui trouve une autre banque.

1. Les instruments de paiement associés au compte        

• La carte de retrait (surtout les jeunes de – de 18 ans)

• La carte de paiement (2 réseaux : VISA, EUROCARD, MASTERCARD)

-à débit immédiat (débité au fur et à mesure)

-à débit différé (retirer en une fois au 30 du mois)

• Le chèque (6 mois)

• Le virement : ponctuel (1 seule fois) ou permanent (tous les mois)

• Le prélèvement automatique (accord qu’un tiers prélève sur votre compte) mandat SEPA

1. Les produits d’épargne

Epargne à vue : les livrets

Epargne à terme : PEL

Capitaliser intérêts simples

1000€                 4% d’intérêts

2016 : 1000€

2017 : 1000+ 1000 x 0,04= 1040

1. : 1040+ 1040 x 0,04= 1081,6

1. L’épargne à terme

1. Le PEL (Plan Epargne Logement)

Modalités :

• Personne physique
• Mineur possible
• 1 seul par personne

Si on a un CEL, alors le         PEL doit être dans la même banque.

On peut emprunter jusqu’à 92 000€ et recevoir une prime d’état de 1500€.

Versements net imposés :

• Mensuel : 45€
• Trimestriel : 135€
• Annuel : 540€

Plafond des dépôts : 61 200€

Les intérêts ne sont pas imposables.

1. Les comptes à terme

C’est un compte de dépôt sur lequel une somme d’argent est placée en une seule fois et c’est bloqué par une durée déterminée mais renouvelable à un taux de rémunération déterminé : taux fixe, variable, progressif.

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