Le bien-être des employés

Présenter des solutions pour augmenter le bien-être des employés.

D'abord, une bonne ambiance de travail motive la créativité et l'efficience des employés. D'un côté, les salariés, surtout les milléniaux, ont des conceptions nouvelles dans un bureau agréable. Donc, certaines entreprises mettent des installations intéressantes aux cabinets, comme les salles de sports et les restaurants et elles, créent même leurs propres cafés. Par exemple, Deloitte offre des commodités dans son local pour enrichir ses activités de loisirs. D'un autre côté, un lieu détendu rend les membres heureux de travailler et suscite leur enthousiasme au travail, c'est ainsi qu'ils deviennent plus efficaces. Selon un rapport du Journal of Labor Economics en octobre 2015, l’efficacité d'un humain heureux au travail augmentera de 12% en moyenne. En bref, c'est devenu une tendance incontournable de créer un environnement de travail décontracté dans l'entreprise.

Ensuite, l'établissement adopte des moyens qui permettent au personnel de se gérer lui-même pour accroître sa fidélité. En première vue, de plus en plus de gens préfèrent travailler chez eux ou avec un horaire flexible. En même temps, ils ne se confinent plus qu’à leur domicile, parmi ceux-ci, certains aiment travailler dans les cafés. En seconde vue, il y a maintenant une nouvelle façon de vacances, appelée des vacances illimitées, qui est différente des congés traditionnelles. Les membres d’entreprise peuvent partir en vacances quand ils veulent se reposer, cela leur permet de soulager leur pression de travail. Par exemple, GSOFT utilise cette méthode pour attirer des personnes compétentes. En somme, afin de permettre aux salariés de travailler plus longtemps, les entreprises recherchent également un mode de travail souple.

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