Test sur la structure de la société.

3. Ce qui a été déterminant pour la choix de la structure actuelle pour la société sont :

- L’âge de l’entreprise : installer sur le marché depuis plusieurs génération, Corrue Deseille a traversé les années mais n’a pas évoluer dans ses méthodes de travail. Pierre Corrue l’a bien compris lors de son expérience aux côtés des salariés. Il a relevé la pénibilité du travail où le matériel n’était plus ou mal adapté et la pyramide des âges ce faisant vieillissante. Les conditions n’attiré pas la jeunes génération. C’est pour cela que Pierre Corrue a amélioré les conditions de travail et a permis d’avoir une dizaine d’employé de moins de 25 ans, d’engagé des apprentis.

- La technologie : l’investissement dans l’amélioration des machines existante et d’outils de manutention afin de réduire la pénibilité au travail.

- La culture de l’entreprise : en effet en changeant de méthode de travail avec la polyvalence l’entreprise prend un tournant avec aussi l’adaptation des plannings et l’intégration de jeunes recrues. Le métier est plus attractif.

- Les avantages : la mise en place de primes et des tickets restaurant.

3. Ce qui a été déterminant pour la choix de la structure actuelle pour la société sont :

- L’âge de l’entreprise : installer sur le marché depuis plusieurs génération, Corrue Deseille a traversé les années mais n’a pas évoluer dans ses méthodes de travail. Pierre Corrue l’a bien compris lors de son expérience aux côtés des salariés. Il a relevé la pénibilité du travail où le matériel n’était plus ou mal adapté et la pyramide des âges ce faisant vieillissante. Les conditions n’attiré pas la jeunes génération. C’est pour cela que Pierre Corrue a amélioré les conditions de travail et a permis d’avoir une dizaine d’employé de moins de 25 ans, d’engagé des apprentis.

- La technologie : l’investissement dans l’amélioration des machines existante et d’outils de manutention afin de réduire la pénibilité au travail.

- La culture de l’entreprise : en effet en changeant de méthode de travail avec la polyvalence l’entreprise prend un tournant avec aussi l’adaptation des plannings et l’intégration de jeunes recrues. Le métier est plus attractif.

- Les avantages : la mise en place de primes et des tickets restaurant.

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