Mettre des objectifs aux collaborateurs et les évaluer

Exercice Partie 1 : Mettre des objectifs aux collaborateurs et les évaluer

Vous êtes DRH de l’entreprise et comme tous les directeurs en ce début d’année vous devez mettre des objectifs à vos responsables afin de pouvoir procéder à l’évaluation de leurs performances en fin d’année, dans le cadre du système d’évaluation des performances.

Vos collaborateurs sont les suivants :

• Meriem : Responsable de la mobilité interne et du recrutement
• Salim : Responsable de la formation
• Nabil : Responsable de la gestion des carrières
• Maya : Responsable de l’administration du personnel et de la paie

Vous devez mettre 3 objectifs à chacun et leurs donnez un poids (le total des poids doit représenter 100%) afin de les prioriser entre eux.

Il peut s’agir d’objectifs  de :

• Performance, qui mesurent la qualité du travail réalisé
• Sortie (résultats d’activités), qui mesurent la quantité de travail réalisé
• Activité, qui mesurent des activités à l’intérieur de leur processus de travail (objectifs de maîtrise/moyens).

Tous les objectifs seront bien sûr mesurables.

Tableau des objectifs

Pour chacun des objectifs, vous devez remplir le taux ci-joint

Nota : Les critères sont : coût / délais / qualité

Exercice Partie 2 : Mettre des objectifs aux collaborateurs et les évaluer

Les résultats de vos collaborateurs sont les suivants :

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