L'essentiel du recrutement en Salon de coiffure

Concerne : L’essentiel du recrutement en Salon de coiffure

Recruter un collaborateur est une mission délicate. Surtout lorsque l’on est pas soi-même un spécialiste des ressources humaines. Tout manager sait pourtant qu’il aura à le faire. Il sait aussi que s’il ne repère pas une perle rare, ou pire, s’il recrute un mauvais candidat, les conséquences peuvent être désastreuses pour lui et son équipe. Les erreurs proviennent souvent d’une sous-estimation des étapes à respecter en amont du recrutement à proprement parler. D’où la nécessité de suivre une procédure.

SOMMAIRE

1.        LA DÉFINITION DU PROFIL DU POSTE        4

1.1.        Les tâches qui correspondent au poste, relèvent-elles :        4

1.2.        Les liaisons et la coordination avec :        4

1.3.        Les liaisons avec :        4

1.4.        Le type de clientèle :        4

1.5.        Le mode de fonctionnement du salon :        4

2.        LA DÉFINITION DU PROFIL DU CANDIDAT        4

2.1.        Le potentiel technique et artistique        4

2.2.        Le potentiel humain dans les relations internes et externes.        4

2.3.        La motivation        4

2.4.        la formation        5

2.5.        la gestion / performance        5

2.6.        la prise de responsabilité        5

3.        L'APPEL AU MARCHÉ DE L'EMPLOI        5

3.1.        Les relations :        5

3.2.        Des fournisseurs.        5

3.3.        Les écoles de coiffure        5

3.4.        Les annonces :        6

4.        LA CONCEPTION DE L’ANNONCE        7

4.1.        Le plan de l’annonce        7

4.2.        le style de l’annonce        7

4.3.        Les objectifs de l’annonce        8

4.4.        La publication de l’annonce        8

4.4.1.        La présentation de l’annonce        8

4.4.2.        L’emplacement        8

4.4.3.        Le coût        8

5.        LE DOSSIER DE CANDIDATURE        9

6.        LES ENTRETIENS        10

6.1.        La préparation de l’entretien        10

6.1.1.        Son expérience professionnelle :        10

6.1.2.        Ses compétences :        10

6.1.3.        Ses points forts / points faibles :        10

6.1.4.        Ses motivations        10

6.1.5.        Sa stabilité :        10

6.1.6.        Son autonomie :        10

6.1.7.        Le travail en équipe :        10

6.2.        Un fil rouge pour l’entretien        11

6.2.1.        Prise de contact :        11

6.2.2.        Accueil / mise à l’aise :        11

6.2.3.        exposé bref sur le poste et le salon :        11

6.2.4.        Recherche des motivations (exploration):        11

6.2.5.        Description précise du poste et des conditions de travail.        12

6.2.6.        Entretien guide sur les connaissances, l’expérience, sur les faits du passé et du présent.        12

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