L'entretien de recrutement

PHASES

COMPOSANTES

OUVERTURE = 2’

• Le manager se présente brièvement
• Met le candidat à l’aise : sourit, propose une boisson
• Précise le cadre de l’entretien : durée, raison et objectif
• Annoncer le plan de l’entretien

Présentation du poste à pourvoir = 7’

• Le recruteur présente la fiche de poste (contexte de travail, fonction, intitulé du poste, conditions de travail, en allant à L’ESSENTIEL
• Le recruteur INSISTE sur les contraintes et difficultés éventuelles liées au poste à pourvoir.
• Le recruteur observe le candidat (est-il à l’écoute, comment réagit-il ?)

Questionnement du recruteur = 20 à 30’

• Le recruteur questionne le candidat à partir de sa grille de questionnement. Les questions portent souvent sur :

• La motivation
• L’expérience professionnelle
• Les projets personnels (déménagement ou départ à l’étranger)
• La disponibilité (horaires, contraintes personnelles)
• La mobilité géographique
• Éventuellement (rarement) les prétentions salariales

Formule négociation salaire  = mon minimum vitale en € * 1.20 / 0.78 * 12

Echanges avec le candidat = 15’

Le recruteur demande au candidat s’il a des questions sur le poste, la société. Et y répond le plus précisément possible.

ATTENTION : les éléments de rémunération  ne sont en principe abordés que lors d’un SECOND entretien.

Clôture de l’entretien = 2’

• Le recruteur met fin à l’entretien
• Il exprime un avis provisoire (si possible neutre)
• Il informe de la suite du processus (réponse sous X jours, prochain entretien OK)
• Il salue le candidat et le raccompagne vers la sortie