Différence Entre CDI Et CDD

Le CDI (Contrat à durée Indéterminée) comme le CDD (Contrat à Durée Déterminée), regroupe les trois éléments essentiels du contrat de travail à savoir la prestation à fournir, la subordination et la rémunération. La principale différence entre ces deux formes de contrats de travail est la durée. Mais la vraie différence se trouve dans le volet juridique.

Le CDI est considéré comme un contrat de droit commun c'est-à-dire comme un contrat de travail type ne nécessitant pas d’écrit, sauf si la convention collective le prévoit. Ceci étant dit, si un écrit est mis en place, ce qui est généralement le cas, c’est aux parties concernées de déterminer les termes du contrat en veillant à y inclure les clauses obligatoires et à bannir celles qui sont interdites.

Le CDD, par opposition au CDI, constitue une exception au contrat type. Il est par conséquent plus encadré par la loi et un écrit est obligatoire pour le faire valoir. On y fait figurer notamment la durée du contrat. Le salarié est considéré en CDI s’il ne reçoit pas sont contrat dans les 2 jours ouvrables suivant son entretien d’embauche. Il faut savoir également que l’absence de certaines clauses obligatoires, telle que la clause du renouvellement du contrat, peuvent requalifier le CDD en CDI.

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