Cour management terminale stmg

Le fonctionnement du marché du travail

L’offre et la demande de travail

Les déterminants de l’offre de travail

L’offre de travail. Elle doit être capable de répondre à la demande. La population active est composée des personnes en âge de travailler, qui exerce un emploi ou qui en cherche un. Elle représente l’offre de travail.

Le taux d’activité. C’est le rapport entre la population active et la population totale. Sur 66,9 millions de français, la population active est d’environ 28,6 millions soit un taux d’activités de 71,4% de la population totale. Le taux d’activité est influencé par:

l’élévation du taux d’activité des femmes: elles représentent 59% de la population active.

L’allongement de la scolarité

Un âge de départ à la retraite relativement bas qui va être retardé

Le taux de fécondité

B. Les déterminants de la demande de travail

La conjoncture économique: l’importance de la demande et de la croissance le développement de secteurs porteurs les progrès technologiques et la productivité du travail influencent les besoins de main-d’œuvre de l’entreprise en période de croissance l’entreprise et inciter à embaucher pour produire plus en revanche elle réduit sa production et son personnel en période de crise ou de récession

L’évolution des secteurs d’activités: Le développement du tertiaire a entraîné un besoin de cadres d’employé administratif ou de commerciaux dans les services ses besoins est accentuée par le fait que les industries recours souvent à des prestataires de services plutôt que d’accomplir elle-même certaines tâches les entreprises ont recours à des sous-traitants pour faire leur comptabilité leur publicité l’entretien assurer le gardiennage des locaux

La productivité: Si l’entreprise constate une baisse dans la durée du travail elle doit la compensé par une amélioration de la productivité pour stabiliser le besoin de main-d’œuvre dans l’entreprise la durée du travail influencent également la productivité

Le cout du travail: Il incite l’entreprise à embaucher si les faibles à délocaliser s’il est élevé

La combinaison productive: L’entrepreneur peut adopter une combinaison productive très mécaniser utilisant beaucoup de machines et peu de personnel ou une combinaison peu mécaniser mais utilisant beaucoup de main-d’œuvre

2. Le fonctionnement du marché du travail: la détermination du salaire

Définition du salaire

Le salaire est la contrepartie du travail. C’est la rémunération du travail. Il représente un revenu pour le travailleur mais un cout pour l’entreprise qui recherche le profit. Son montant est donc un compromis entre le salarié qui recherche un pouvoir d’achat et l’employeur qui recherche un bénéfice et la pérennité de son organisation.

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