Commercial, liste de contrôle.
Guide pratique : Commercial, liste de contrôle.. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Terrier Julie • 3 Novembre 2016 • Guide pratique • 858 Mots (4 Pages) • 775 Vues
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QQOQCP
LISTE DE CONTRÔLE _ 3
RAPPORT D’ÉTUDE 4
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Qui ? |
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Quoi ? | Lancer et assurer la coordination du projet de réalisation du bilan social durant la période du stage. |
Où ? | Au sein de l’entreprise SERFAL Industries, en Dordogne. |
Quand ? | Le 31 décembre 2015 |
Comment ? | Madame BARTHEL, la responsable du service Ressources humaines m’a missionné d’apporter à l’équipe les éléments de connaissance sur le bilan social. Apporter des chiffres concernant l’entreprise, élaborer les différents chapitres qui constituent le bilan social en créant des graphiques, des tableaux croisés dynamiques, des tableaux. |
Pourquoi ? | L’entreprise SERFAL INDUSTRIES a dépassé, pour la première fois depuis sa création, le seuil de 300 salariés cette année. Elle a donc pour obligation de produire un bilan social. |
Tâches | Date prévue | Date réelle | Observation |
Liste de contrôle | - | 31 décembre 2015 | Julie |
QQOQCP | - | 31 décembre2015 | Julie |
Entretien avec la DRH pour recueillir ses attentes | - | 31 décembre 2015 | Julie |
Recherche d’information sur le bilan social | - | 6 janvier 2016 | Julie |
Réaliser une note de synthèse sur le bilan social | - | 6 janvier 2016 | Julie |
Élaborer le chapitre 1 – Emploi | - | 11 janvier 2016 | Julie |
Mettre en forme le dossier « bilan social » | - | 11 janvier 2016 | Julie |
Réalisation du diaporama pour la réunion | - | 18 janvier 2016 | Julie |
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Le 18 janvier 2016
Julie Terrier L’ensemble du personnel
Assistante de Manager Service Ressources Humaines
RAPPORT D’ÉTUDE
Objet :
Le bilan social de l’entreprise.
Sources :
- http://www.journaldunet.com/ (Vu le 26 septembre 2016)
- https://fr.wikipedia.org/wiki/Bilan_social (Vu le 26 septembre 2016)
- http://www.wk-rh.fr/preview/ (Vu le 26 septembre 2016)
- http://www.memoireonline.com/ (Vu le 26 septembre 2016)
L’entreprise SERFAL INDUSTRIES a dépassé, pour la première fois depuis sa création, le seuil de 300 salariés cette année. Elle a donc pour obligation de produire un bilan social. Suite à l’entretien avec Pascale BARTHEL, j’ai recueilli ses attentes, c’est-à-dire d’apporter à l’équipe des éléments de connaissance sur ce document « Bilan social » durant la réunion de service prévue dans deux semaines.
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