Recrutement, rémunération

BECQUET Kolyne                                                                                         MUC 18m

Recruter, rémunérer ! Devoir MUC

1. Vous recherchez en urgence un chef de rayon alimentaire au sein des hypermarchés LECLERC suite au départ d’un de vos collaborateurs.

1. Les savoirs êtres d’un chef de rayon :

• Organiser
• Observateur
• Rigueur
• Imaginatif / Original
• Leader
• Relation humaine
• Anticiper
• Professionnel

    Les savoirs faires d’un chef de rayon :

• Commander et réceptionner les marchandises
• Eviter les ruptures de stocks
• Organiser la mise en place des opérations commerciales
• Surveiller l’évolution de ventes effectuées dans son rayon
• Former le personnel consacré au rayon
• Choisir les marques, collections et gammes
• Assurer la propreté du rayon
• L’étiquetage des produits
• Inciter à l’achat lors des promotions
• Améliorer son chiffre d’affaires
• Faire des inventaires
• Respecter les objectifs fixés par le directeur
• Gestion des stocks
• Le management d’une équipe

2. Le contrat de travail qui me semble le plus judicieux est le contrat à durée indéterminé. Ce contrat est plus avantageux  pour l’entreprise. Car il forme un salarié dans le but qu’il reste dans l’entreprise. Cela leur permet d’avoir un titulaire fixe qui connaitra par cœur le rayon et le fonctionnement de l’entreprise. Alors que si, l’entreprise embauche en CDD, cela serais une perte de temps pour l’entreprise à former chacun de nouveau salariés.

3. Le profil du poste de chef de rayon :

Formation d’un niveau bac + 2 minimum.

Dispose d’une expérience de deux ans minimum en tant que chef de rayon dans la grande distribution.

Vous faites preuve d'un bon relationnel et avez un goût prononcé pour la gestion d'équipe.

Une maitrise des outils bureautiques.

Compétences recherchées : Leader, bon relationnel, professionnel, opérationnel…

4. Modèle de l’annonce

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