Comment un individu devient-il acteur dans une société?

Emma Beguin 1 STMG

etude de gestion

problématique: comment un individu devient il acteur dans une société?

Pour réaliser ce dossier je me suis servi des cours de mon livre de gestion et des connaissances que j'avais sur le sujet. Je me suis également servie de documents officiel de l'agence de la Caisse d'épargne de Vincennes afin d'avoir les information nécessaires à la réalisation de mon dossier.

Apres avoir choisi ma question et réuni tout les documents et sites nécessaires (site officiel de la caisse d'épargne et du recrutement, deux dossiers réalisés par les collaborateurs, le diagnostique de font de commerce ainsi que l'emplois du temps de l'entreprise), j'ai trié les information qui me paraissaient les plus intéressantes et fiables par rapport à leur sujet, le développement des différents thèmes et de l'intérêt de ceux ci pour mon dossier.

Grace aux documents j'ai pu réalisé une analyse complète et métrisée de mon sujet. J'ai décelé trois parties bien délimitées et organisées de manière claire et fluide.

finalement je dirais que Chaque individu est unique. Nous percevons chacun les choses de façon différente. La gestion des émotions varie d’un individu à un autre ainsi que le sens des priorités. Une tache va être réalisée de façon différente et a une cadence variable selon l'individu. Lorsqu’un individu est actif dans une société il devient acteur peut importe son efficacité.

Chaque collaborateur tien un rôle et des objectifs fixes qui font avancer la société. La gestion d’une agence varie d’une société à une autre ainsi que les objectifs. Plus les collaborateur sont otonomes et différents plus l'agence sera efficace.

La caisse d’épargne fonctionne de façon hiérarchique et organisée. Chaque collaborateur suis les instructions de la direction et travaille activement au bon fonctionnement de l’agence.

 Chaque collaborateur effectue ses mission a sa manière de façon autonome et efficace. Il prend des initiatives et agit pour le bien de l’agence. Il arrive que certain collaborateurs soient inactifs se qui freine le fonctionnement de l’agence et rajoute du travaille supplémentaire à ses collègue ce qui n’est pas favorable à l’esprit d’équipe.

On peut donc conclure que les acte d’un individu retombe inévitablement sur le fonctionnement de l’entreprise c’est donc un acteur lors qu’il y est employé peut importe son poste.  

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