Le recrutement

Compétences requises

Techniques Maîtriser les outils informatiques Capacités rédactionnelles, oratoires Négociation

Esprit de rigueur

Bonne organisation du temps de travail

Relationnelles

Bon sens de l'écoute

Respect de la confidentialité des données Objectif, diplomate

Fonctions

Fonctions principales

Niveau d'importance1

1 - Participer au processus de recrutement

2

2 - Prendre en charge l'intégration des nouveaux salariés

1

3 - Mobiliser et développer lesz ressources du personnel

2

4 - Participer à la communication interne de l'entreprise

2

5 - Accompagner la mobilité et la gestion des carrières

3

6 - Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés

1

7 - Elaborer les classeurs administratifs destinés à l'organisme de formation

2

Collaborateurs

Personnes

Lien professionnel2

Poste occupé

Interne

Externe

1

C

Responsable RH

🗴

2

C

Gestionnaie de paie

🗴

3

C

Collègues

🗴

4

C

Représentant du personnel

🗴

5

Ext

Organismes sociaux

🗴

6

Ext

Inspection du travail

🗴

7

Ext

Direction du travail et de l'emploi

🗴

8

• Donner des instructions Coordination du travail des autres
• Sélection de nouveaux employés

• Agir envers les problèmes des employés
• Discipliner les employés
• Évaluation du rendement/décisions salariales

Supervision directe

SUBORDONNÉS

Titre du poste

Charge d'employés

RISQUES ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Taux de pénibilité :  0 %

Temps travaillé dans les locaux suivants

Exposé aux risques environnementaux □ Oui 🗹 Non Si oui, complétez ci-dessous

Risques environnementaux

oui

non

Si oui, justifiez votre réponse

Froid ou chaud extrême

□

□

Humidité, pluviosité

□

□

Bruit

□

□

Vapeurs, gaz, odeurs

□

□

Poussière

□

□

Graisse, saleté

□

□

Courant électrique

□

□

Feu

□

□

Substances toxiques

□

□

Armes / explosifs

□

□