Le principe de la non discrimination à l’embauche
Analyse sectorielle : Le principe de la non discrimination à l’embauche. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Fedodz • 8 Avril 2015 • Analyse sectorielle • 236 Mots (1 Pages) • 597 Vues
l’embauche
Ce dossier contiendra tout les informations importantes sur le thème de ce dossier qui sera « La non-discrimination de l’embauche ». Dans un premier temps j’évoquerais un premier grand point : « Le cadre réglementaire » et dans un deuxième temps un deuxième : « Les sanctions et les recours ».
I) Le cadre réglementaire
-Le principe de la non discrimination à l’embauche :
Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fier sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes comme la couleur de peau, les origines, la religion etc.
-Les motifs interdits
-Les motifs tolérés
l’embauche
Ce dossier contiendra tout les informations importantes sur le thème de ce dossier qui sera « La non-discrimination de l’embauche ». Dans un premier temps j’évoquerais un premier grand point : « Le cadre réglementaire » et dans un deuxième temps un deuxième : « Les sanctions et les recours ».
I) Le cadre réglementaire
-Le principe de la non discrimination à l’embauche :
Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fier sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes comme la couleur de peau, les origines, la religion etc.
-Les motifs interdits
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