La réduction du temps de travail en France

LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL EN FRANCE

Expliquez pourquoi la réduction du temps de travail n’a pas entraîné de « dérapage du coût salarial pour les entreprises » malgré une généralisation des 35 heures payées 39.

• Un allègement des cotisations sociales.
• Une modulation du temps de travail, elle a permis à certaines entreprises de diminué le nombre d’heures supplémentaires.
• Le temps de travail effectif : c’est-à-dire que les temps de pauses, d’habillages et ne sont pas comptabilisé.
• Les gains de productivité : Ils sont proche de 3% par an entre 1998 et 2002.

On va donc avoir un maintien du cout salarial.

Expliquez le principe de partage du travail sous-jacent à la réforme des 35 heures.

Ce principe va préconiser une réduction du temps de travail afin d’augmenter le nombre de travailleurs dans le but de diminuer les chiffres du chômage. Mais cela a augmenté le cout salarial et plus précisément le Smic, ce qui a pénaliser les chômeurs les moins employables. L’entreprise est devenue plus sélective dans ces embauches, ce qui a durci le chômage d’exclusion car les entreprises ont mis de côté les chômeurs les moins qualifiés.

 La mise en place des 35h aurait dû être accompagné d’une politique de formations des chômeurs les moins qualifiés, donc d’une politique d’aide au retour à l’emploi. L’embelli de l’emploi a profité au chômeur les moins en difficulté, et qui aurait par conséquent trouvé un emploi, malgré l’absence des 35h.

Selon vous, une réduction du temps de travail mise en place de façon isolée aurait-elle permis une création d’emploi ? Pourquoi ? Quelles peuvent être alors les mesures mises en place par la loi Aubry réellement à l’origine de la création d’emploi constatée ?

Dans le cas où la baisse du temps de travail n’est pas accompagnée de l’annualisation du temps de travail et des baisses de charges, l’effet sur l’emploi aurait été nul voir négatif. L’exonération de charges sur les nouvelles embauches fait qu’il est plus rentable d’embaucher un nouveau travailleur plutôt que de payer des heures supplémentaires à ceux déjà en poste.

Conclusion : La réelle origine de la création d’emploi est l’exonération des charges sociales sur les nouvelles embauches qui équivaut à une diminution du cout du travail.

LES NEGOCIATIONS SALARIALAES EN EUROPE

Expliquez ce que sont des négociations salariales décentralisées.

Le degré de centralisation des négociations salariales différent selon les pays européens. Il correspond au niveau de négociation prédominant dans le pays national, sectoriel ou au niveau de l’entreprise. Plus les négociations sont centralisées plus elles sont menées à un niveau élevé et plus elles sont décentralisées, plus elles sont menées à un niveau inférieur. La tendance va au développement des négociations au niveau de l’entreprise en Europe depuis la crise de 2011.

Rappelez ce qu’est le concept d’élasticité. Que signifie : « l’élasticité des minimas de branche à la hausse du SMIC est égale à 0.2% ».

Une élasticité de X par apport à Y, nous dit de combien de % varie X suite à une augmentation de 20% de Y. Suite à une augmentation de 1% du SMIC, les minimas de branche vont augmenter de 0,2%.

Pourquoi tendons-nous vers une décentralisation des négociations salariales ? Autrement dit quel est le but de cette tendance ?

Le but est de donner plus de flexibilité au entreprise afin qu’elle n’est pas à se soustraire à des accords contraignant en temps de baisse de régime ou de crise ou en cas d’accord dicté par les grands groupes pour les petites entreprises.

Ce développe alors des conventions collectives d’entreprises comme en Espagne.

Ceci est également un moyen d’affaiblir le pouvoir des syndicats qui est beaucoup plus fort au niveau du secteur ou de la branche afin de modérer les hausses de salaires généralisé et avoir la possibilité de négocier avec un représentant du personnel non issu du syndicat dans les petites entreprises notamment en France.

Expliquez comment une hausse du salaire nominal combinée à une inflation non nulle peut aboutir à une hausse du salaire réel.

Le salaire nominal correspond au salaire perçu par le travailleur à la fin du mois.

Un taux d’inflation positif traduit une hausse généralisée des prix entre 2 périodes.

Si le salaire nominal reste inchangé et que les prix augmentent, le salaire réel va diminuer puisqu’on pourra acheter moins de bien et service qu’auparavant.  

Le salaire réel peut augmenter en cas d’inflation que si et seulement si la hausse du salaire nominal est supérieure au taux d’inflation.

Pourquoi les salaires suivent habituellement l’évolution de la productivité du travail ?

Les salaires suivent habituellement l’évolution de la productivité du travail : La productivité du travail compare la production réalisée à la quantité du travail utilisé. Si cette production augmente il est alors normal que la rémunération du travail augmente aussi.

Expliquez pourquoi un léger coup de pouce discrétionnaire sur le SMIC peut avoir de lourdes conséquences sur le marché du travail.

Etant donné que les salaires de l’ensemble de l’économie sont négociés selon les évolutions du SMIC, si ce dernier augmente sans raison économique (inflation, productivité) mais uniquement pour des raisons politique, alors cela entraine une hausse des salaires dans toute l’économie. Cela augmente le cout du travail sans pour autant que ce dernier soit plus productif, ce qui détériore la demande de travail et augmente le taux de chômage.

LE DECLASSEMENT DES JEUNES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

Effet du niveau de diplôme sur le chômage

Plus le diplôme est élevé, meilleur est la protection contre le chômage, même si cela dépend du secteur d’activité et du type de diplôme. Un jeune diplômé du supérieur a une probabilité trois fois plus faible de se trouver au chômage qu’un jeune sans qualification trois ans après sa sortie du système éducatif.

Qu’est-ce que le phénomène de déclassement ?

Le déclassement est une situation dans laquelle les personnes possèdent un niveau de qualification, de formation supérieur à celui exigé pour l’emploi qu’il occupe. En situation de déclassement, on a un décalage entre le niveau de diplôme que possède le travailleur et celui requis pour son emploi.

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