Croissance économique

Croissance économique, mondialisation et Mutation des sociétés depuis 1850

Chapitre 1 : Croissance et Mondialisation

Intro : Les révolutions industrielles ont permis à l’Europe dès 1850 de s’industrialiser et connais des phases d’essor mais aussi de crise. L’Europe a exporté son modèle économique à travers le monde depuis le XXe siècle. Aujourd’hui, en 2015, nous pouvons parler d’économie multipolaire.

Quelles sont les caractéristiques de cette économie mondiale ? Et comment est-il parvenu à devenir planétaire ?

Dans une première partie nous étudierons le décollage industrielle du continent puis nous terminerons par analyser les différents pôles économiques qui se concurrence et se complète aujourd’hui.

I/ Le décollage industrielle de l’Europe

A/Les deux révolutions industrielles

Innovations majeurs Matières premières Branches industrielles motrices Formes de travail

1ere révolution (de 1749 à 1850) -machine à vapeur (Watt) Charbon ou houille, Liverpool, Leeds, Manchester, Nord-Pas-de-Calais, Alsace-Lorraine, Les Appalaches aux États-Unis Textile, siderurgie, metalllurgie, fabrique de rail, plante tintoriales, (garance ->rouge, guède/waide ->bleu) Travail manuel essenciellement à la campagne

Usine remplace les travaux manuel usine en ville, travail mecanise

2eme révolution (de 1850 à aujourd’hui)

(brisée en 14-18 et 39-45) -moteur à explosion (Daimler), moteur à Diesel Pétrole, gaz

Exemple : 1889, illumination de la tour Eiffel

Electricité Idem

+chimie 1er colorant alimentaire.

1er engrais

+automobile +industrie

Pneumatique (exemples : Michelin, Pirelli)

+chantier navals (exemple : st nazaire, 1er pacquebot, 1er echange maritime (tourisme) au service de la colonisation Usine

->entreprise travail

Taylorisme exemple : Fordisme à Chicago

Le taylorisme

-avantage :

Gain de temps, rapidite,, vitesse de production, plus de production, gain financier, pas de qualification necessaire

-inconvenients :

Entretient des machine, outils, taches repetée( travail sous presion, lassant, stressant, salire minimun, impossiblite d’assencion professionnelle.

etude de cas: la dynastie scheinder,

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