Pathologies

Lois

Le secret Professionnel

Grandes responsabilités :

Morale : Engagement envers la personne

Déontologie : Engagement envers la personne et sa profession

Professionnelle : Possible de sanction disciplinaire

Civile : Possible de dommage et intérêts 15 000e d’amende

Pénal : Possible d’amende et emprisonnement = 15 000e + 1 an ferme

Dans certaines situations les professionnels sont autorisés à transmettre des informations :

C’est le secret partagé. 

3 Conditions doivent être réunies :

* Le destinataire est lui-même soumis au secret professionnel

* Seules les informations strictement nécessaires sont transmises

( se limiter à ce qui permet la continuité de la prise en charge)

* Les personnes concernées doivent être informées du partage d’information = Obligation de loyauté = Nécessaire pour instaurer un rapport de confiance.

L’obligation de Discrétion s’impose à tous les Travailleurs Sociaux quelle que soit leur profession ou statut, salarié ou libéral.

Conclusion : De la déontologie du travail social découlent le secret professionnel et l’obligation de discrétion.

L’étique quant à elle s’impose lorsqu’une situation n’est plus « encadrée » par la déontologie et demande une réflexion.

* L’éthique demande de mettre en commun la parole de chacun.

* La déontologie implique d’être respectueux du bien-être physique, psycologique, affectif et spirituel de chaque personne. Les travailleurs sociaux doivent être plus qu’attentifs au désirs de l’usager et prendre en compte sa parole.

* La parole nécessite que chaque professionnel se questionne sue l’usage qu’il en fait, afin de recevoir et respecter la parole de l’autre. Mais aussi de complexité et la singularité d’une situation.

La Bientraitance

Deux dimensions sont à prendre en compte : La pensé et l'acte :

- La dimension perceptive ; Faire attention à , se soucier de ...

- La dimension de l'acte ; S'occuper de, prendre soin de .....

Il est important d'avoir le souci de l'autre, d'avoir une intention de Bientraitance.

Cela consiste aussi à considérer la personne dans sa singularité afin de l'aider dans son

 épanouissement. La bientraitance doit être une valeur professionnelle individuelle mais aussi

collective.

Cela peut également être inscrit dans un projet d'établissement.

Les travaux de Carl Rogers peuvent être étayant concernant la posture professionnelle à avoir.

Pour pouvoir être dans une relation d'aide à l'autre il est capital d'avoir une vigilance sur soi.

Carl Rogers était considère comme un psychologue humanisme invite à prendre en considération plusieurs dimensions concernant la communication.

1 ) D'observer les faits en évitant les jugements de valeurs.

2 ) Conscience et d'exprimer ses propres besoins.

3 ) Formuler sa demande et aider l'autre à y répondre.

4 ) Reconnaître et nommer ses propres sentiments.

Ces notions permettent d'être dans une attitude professionnelle plus juste et plus éthique.

La bientraitance fait partie de l'étique professionnelle.

La Maltraitance

1 ) La maltraitance Physique : Coups à répétition

2 ) La maltraitance Psychologique : Verbal, humiliation, menace.

3 ) La maltraitance Sexuelle : Incitation à la pornographie.

4 ) La maltraitance Négligences : Priver d' alimentions, sommeil, d'hygiène.

5 ) La maltraitance Institutionnelle : Priver de médicament, de soins.

Les facteurs de risque : 

L'environnement familial

Antécédents de violences

Problème conjugal

Le stress, la fatigue

Conséquence de la maltraitance : 

Perte de confiance

Difficulté à s'intégrer

Développement intellectuel perturbé ( cher l'enfant )

Législation : Des amendes et des peines emprisonnement sont prévus dans le code pénal de la loi du 12 Mai 2009. 3 ans emprisonnement et 375 000  euro d'amende l'abus frauduleux.  

Le Projet d'Établissement

1 ) Le cadre Légal :

Pour chaque établissement ou service social ou médico- social, un projet d'établissement et élaboré.

- Évaluation des Activités.

- La qualité des prestations.

- Modalité d'organisation.

- Le fonctionnement. Après consultation du CVS ( Conseil de Vie Sociales )  ou le cas échéant, après mise en œuvre d'une autre forme de participation.

Le projet d'établissement est inscrit dans le Droit des Usagers de la Loi du 2 -2002.

Le projet d'établissement et donc un outil qui garantit le Droit des Usagers.

2 ) Le lien avec l'évaluation :

L'évaluation du précédant Projet d'établissement doit êtres fait avant la rédaction nouveau Projet

d' Établissement. Elle a pour objectif de prote une appréciation globale sur :

* La cohérence : des objectifs par apport aux besoins des usagers.

* L'attente des objectifs : la production des effets.

* L'impact des pratiques professionnels.

* Organisation de la structure.

L'évaluation du projet d'établissement et pour l'Amélioration continue de la qualité.

3 ) Les buts du Projet d' Établissement :

D'écrire : Il permet de décrire le Public Accueilli, Les Valeurs, l'Histoire, Les Missions.

Se Projeter : Il ne doit pas seulement êtres une photo de l'établissement à un instant T mais au contraire il doit être un document qui Projet la structure pour 5 ans.

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