Traiter les risques liés à la santé et à la sécurité au travail

Réflexion 

1. Pour la PME :

Pour les salariés :

- Les accidents du travail sont un facteur d’inquiétude et de déstabilisation qui diminue leurs implications et leurs motivations. Les situations accidentogène favorisent l’absentéisme et le turnover.

2) En cas d’accidents du travail, la responsabilité de l’employeur peut-être engagée surtout lorsque la preuve peut-être ramené à un nom respect des consignes de sécurité ou à un défaut de prévention. Cette responsabilité de l’employeur découle du lien de subordination dépendant au contrat de travail (responsabilité des cadres dans les accidents du travail). Le comportement du salarié lors de l’événement accidentel peut diminuer la responsabilité de l’employeur.

Le salarié engage sa responsabilité en cas d’imprudence, de non utilisation des équipements de sécurité…  il peut même exonérer la responsabilité du chef d’entreprise.

3)        Sans politique de sécurité et de prévention, l’entreprise n’est pas en mesure de maîtriser les risques auquel elle expose ses salariés alors la préservation de la force de travail répond à des interactifs juridique, économique mais également humains.

Mise en œuvre :

1. Distinguer le danger du risque

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