Management devoir 2 BTS NRC

Management devoir 02

Après avoir pris connaissance du cas Uniké’art et des ressources proposées, vous réaliserez une étude en répondant aux questions suivantes :

Analyse de la situation de l’entreprise

Question 1

Analysez la modification de l’attitude d’Odile depuis l’arrivée d’Alban en vous référant aux apports d’Adams. – sur 2 points

Réponse:

Odile dans son poste d’analyse des contraintes techniques pour l’élaboration du cahier
des charges fonctionnelles dans la création et l’implantation du mobilier, apporte une contribution de travail très important pour l’entreprise. Elle est sans aucun doute un élément important dans la réussite de l’entreprise.

Cependant cette dernière est très mal payer par rapport a ses compétences. Son ancienneté na pas été considéré alors que l’entreprise a évoluer dans ses capacité financier.

tandis qu’Alban, a des son arriver, négocié salaire des basse plus élevé qu’Odile, et il bénéficier d’un aménagement qui lui arrange concernant ses dates de congés. Toutefois ce dernier est aussi un salarier important pour l’entreprise étant donner

Adams dans sa théorie, laisse comprendre qu’un salarié observe et analyse son environnement professionnel afin d’évaluer et de déterminer si son investissement pour l’entreprise est proportionnel a ce qu’il reçoit. Ensuite il procède à une comparaison entre lui et les autres salariés.

Vue cette analyse, il est claire qu’il y’a une inégalité entre le nouveau salarié Alban et l’ancienne salarié Odile, dans le score: Odile estime être en sous-équité par rapport a Alban alors leur contribution professionnelles sont identique.elle est moins bien payer, et elle n’a pas de congé aménagé. D’autant plus qu’Odile a accepter de travail pendant 10 ans pour l’entreprise des son début. Et cela malgré les faites la jeune entreprise n’avait pas encore à ses débuts une surface financière suffisante pour proposer un salaire à la hauteur de ce qu’Odile pouvait espérer au regard de ses compétences et sa capacité de travail.

Question 2

Démontrez que le comportement de Flavien envers Odile aurait gagné en efficience s’il avait pratiqué envers elle une gestion des ressources humaines inspirée des travaux d’Abraham MASLOW. – sur 2 points

Réponse:

Selon Abraham MASLOW, la pyramide des besoins est une représentation pyramidale de la hiérarchie des besoins, une théorie de la motivation. Elle répose sur les faites qu’un homme au travail est motivé par le un désir de satisfaire 5 besoins:

Les salariés constituent une ressource stratégique clé pour l’entreprise, par leur savoirs, et leurs compétence, ils contribuent à la réalisation des objectifs.

Pour atteint des taux de productivités nécessaire au bon fonctionnement, et pour l’évolution du salarié, il faut des source de motivation.

Le salarie Odile manifeste un besoin d’estime. En effet il ne s’agit pas simplement de la différence de salaire entre

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