Cours RH

Cours magistral Ressources Humaines

I – Les  objectifs du recrutement :

  1 – Embauche → définir un/des profils (durée, objectifs, ergonomies, profil du poste)

  2 – Un souci de compétitivité → concurrence

    → répondre à une demande d'augmentation (chiffre d'affaire, flux)

         - accroître les compétences en capital humain

         - pour assurer la pyramide des âges

         - améliorer le rapport coût/compétences

II – Les étapes du recrutement :

   1 - Mise en place de l'offre→ constituer une annonce

      - identifier le profil

      - analyse de la demande

      - étude des « possibles » solutions

      - description des tâches : mise en rayon, accueil client, gestion de stock

III – La recherche de candidats

- Interne : promotion, mutation → proposé aux salariés

- Externe :

- diffuser une annonce presse/internet

- candidatures spontanées

- cooptation

- l'ANPE / APEC / mission locales

- les cabinets de recrutements

IV – La sélection des candidats

- CV + Lettre de motivation

Tram : 

                      Fiche de poste                                              Tableaux de bords[pic 1][pic 2]

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