Chapitre 1 : Les fonctionnements individuelle dans l’organisation

Chapitre 1 : Les fonctionnements individuelle dans l’organisation

Découverte P.5

1. Les facteurs d’influence du fonctionnement individuelle

1. La personnalité

La personnalité est composé d’un ensemble de caractéristique propre a chaque individu, elle se traduit par des façons habituelle d’agir de percevoir sont environnement, une partie du comportement des individus peux s’expliquer pas les trait de personnalité:

• Introversion/Extraversion
• Autonomie/Soumission
• Stabilité/Instabilité
• Logique/Affectif

1. Les émotions

Une émotion est une réaction rapide temporaire et involontaire face a un événement particulier, on distingue 6 émotion de base :

• La joie
• La peur
• La tristesse
• La surprise
• La colère
• Le dégout

L’émotion peux ce manifester par divers trouble physiologique ou physique plus ou moi visible et intense

1. La perception

La perception est un processus de sélection d’organisation et d’interprétation des informations collectées par les sens (l’ouïe, la vue, l’odora, le gout et le toucher). La perception a un caractère subjectif qui est lier a l’expérience de l’éducation et a 5 sens.

1. Le lien entre attitude et comportement

1. L’attitude

Est une prédisposition a agir dans une situation donnez elle provient du mental. L’attitude dépens de l’influence  … de son milieu social, de son éducation, de son expérience …

L’attitude prédispose a avoir un comportement particulier :

• Cognitive : Connaissance qu’a un individu sur un sujet
• Affective : Emotion
• Conative : Prédisposition
• Dissonance : Comportement typique

1. Le comportement

Le comportement est la façon d’agir, les réactions que les autres peuvent observé la plupart du temps il y a une cohérence entre attitude et comportement. Cependant l’individu peux adopter un comportement … a son attitude on parle alors de dissonance

...